Tại “Đối thoại Doha” lần thứ hai về di chuyển lao động—diễn ra tại Dar es Salaam vào ngày 5-6 tháng 10 và được Aletihad đưa tin ngày 9 tháng 10—Bộ Nhân lực và Emiratisation UAE (MoHRE) đã trình bày tầm nhìn dựa trên dữ liệu để quản lý lực lượng lao động nước ngoài lên đến 8 triệu người của quốc gia này. Đại biểu từ 34 quốc gia GCC, châu Phi và Ả Rập đã thảo luận các công cụ chính sách nhằm thúc đẩy di cư công bằng và bền vững. Các quan chức MoHRE cho biết việc làm trong khu vực tư nhân đã tăng 101% trong vòng 5 năm, cùng với mức tăng 46% số doanh nghiệp đăng ký, khẳng định UAE là điểm đến hấp dẫn cho nhân tài toàn cầu. Trọng tâm trong kế hoạch tương lai là “UAE Skills”, nền tảng AI dự báo nhu cầu thị trường lao động và điều chỉnh các loại visa—như Thẻ cư trú xanh 5 năm và mở rộng visa vàng—phù hợp với những khoảng trống kỹ năng dự kiến. Đoàn đại biểu UAE nhấn mạnh các sáng kiến hợp tác song phương, bao gồm Đối thoại Abu Dhabi với các quốc gia châu Á gửi lao động và các biên bản ghi nhớ mới với đối tác châu Phi về xác minh hợp đồng kỹ thuật số và bảo hiểm xã hội di động. Đối với nhà tuyển dụng, điểm quan trọng là quy trình tuyển dụng sẽ ngày càng dựa vào hộ chiếu kỹ năng đã được xác minh trước và chứng thực trực tuyến, giúp rút ngắn thời gian xử lý. Các chuyên gia nhận định cách tiếp cận của UAE có thể trở thành mô hình cho các nền kinh tế GCC khác đang đối mặt với chuyển đổi nhân khẩu học. Tuy nhiên, các tổ chức phi chính phủ nhắc nhở các nhà hoạch định chính sách cần kết hợp giải pháp công nghệ với việc thực thi bảo vệ người lao động chặt chẽ để ngăn chặn việc thay thế hợp đồng và lạm dụng phí tuyển dụng.
Nguồn: Aletihad News Center
