VAE presenteert AI-gedreven hervormingen voor arbeidsmobiliteit tijdens Doha Dialoog

Tijdens de tweede ‘Doha Dialoog’ over arbeidsmobiliteit, gehouden in Dar es Salaam op 5 en 6 oktober en gerapporteerd door Aletihad op 9 oktober, presenteerde het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) van de VAE een datagedreven visie voor het beheer van de 8 miljoen sterke expat-arbeidsmarkt in het land. Vertegenwoordigers uit 34 landen uit de GCC, Afrika en de Arabische wereld bespraken beleidsinstrumenten voor eerlijke en duurzame migratie. MoHRE-functionarissen meldden een stijging van 101% in werkgelegenheid in de private sector in vijf jaar en een toename van 46% in geregistreerde bedrijven, waarmee de VAE zich profileren als een magneet voor wereldwijd talent. Centraal in de toekomstige planning staat “UAE Skills”, een AI-platform dat de arbeidsmarktbehoeften voorspelt en visumcategorieën – zoals het vijfjarige Green Residence en de uitbreiding van het Golden Visa-programma – afstemt op verwachte vaardigheidstekorten. De Emiratische delegatie benadrukte bilaterale samenwerkingsinitiatieven, waaronder de Abu Dhabi Dialoog met Aziatische arbeidslanden en nieuwe memoranda met Afrikaanse partners over digitale contractverificatie en overdraagbare sociale verzekeringen. Voor werkgevers betekent dit dat wervingsprocessen steeds meer zullen steunen op vooraf geverifieerde vaardigheidspaspoorten en online attestatie, wat de verwerkingstijd verkort. Experts stellen dat de aanpak van de VAE een voorbeeld kan worden voor andere GCC-economieën die te maken hebben met demografische veranderingen. NGO’s waarschuwen echter beleidsmakers om technologische oplossingen te combineren met strikte handhaving van arbeidsbescherming om misbruik zoals contractvervanging en onterechte wervingskosten te voorkomen.