Les Émirats arabes unis présentent leurs réformes de mobilité professionnelle basées sur l'IA lors du Dialogue de Doha

Lors du deuxième « Dialogue de Doha » sur la mobilité du travail, qui s’est tenu à Dar es Salaam les 5 et 6 octobre et rapporté par Aletihad le 9 octobre, le ministère des Ressources humaines et de l’Émiration des Émirats arabes unis (MoHRE) a présenté une vision axée sur les données pour gérer la main-d’œuvre expatriée de 8 millions de personnes dans le pays. Des délégués de 34 pays du CCG, africains et arabes ont examiné des outils politiques pour une migration équitable et durable. Les responsables du MoHRE ont souligné une hausse de 101 % de l’emploi dans le secteur privé en cinq ans et une augmentation de 46 % des entreprises enregistrées, positionnant les Émirats comme un aimant pour les talents mondiaux. Au cœur de la planification future se trouve « UAE Skills », une plateforme d’intelligence artificielle qui anticipe les besoins du marché du travail et ajuste les catégories de visas — comme la résidence verte de cinq ans et l’élargissement des visas dorés — en fonction des lacunes prévues en compétences. La délégation émiratie a insisté sur les initiatives de coopération bilatérale, notamment le Dialogue d’Abu Dhabi avec les pays asiatiques exportateurs de main-d’œuvre et de nouveaux mémorandums avec des partenaires africains sur la vérification numérique des contrats et la portabilité des assurances sociales. Pour les employeurs, la leçon est que les processus de recrutement s’appuieront de plus en plus sur des passeports de compétences préalablement vérifiés et des attestations en ligne, réduisant ainsi les délais de traitement. Les experts estiment que l’approche des Émirats pourrait servir de modèle pour d’autres économies du CCG confrontées à des transitions démographiques. Cependant, les ONG rappellent aux décideurs de combiner ces solutions technologiques avec une application rigoureuse des protections des travailleurs afin d’éviter les substitutions de contrats et les abus liés aux frais de recrutement.