EAU Presenta Reformas de Movilidad Laboral Impulsadas por IA en el Diálogo de Doha

En el segundo ‘Diálogo de Doha’ sobre movilidad laboral, celebrado en Dar es Salaam los días 5 y 6 de octubre y reportado por Aletihad el 9 de octubre, el Ministerio de Recursos Humanos y Emiratización de los EAU (MoHRE) presentó una visión basada en datos para gestionar la fuerza laboral expatriada de 8 millones de personas en el país. Delegados de 34 países del CCG, África y el mundo árabe analizaron herramientas políticas para una migración justa y sostenible. Funcionarios del MoHRE destacaron un aumento del 101 % en el empleo del sector privado en cinco años y un crecimiento del 46 % en empresas registradas, posicionando a los EAU como un imán para el talento global. En el centro de la planificación futura está “UAE Skills”, una plataforma de inteligencia artificial que pronostica las necesidades del mercado laboral y ajusta las categorías de visa —como la residencia verde de cinco años y la expansión de las visas doradas— según las brechas de habilidades previstas. La delegación emiratí subrayó iniciativas de cooperación bilateral, incluyendo el Diálogo de Abu Dhabi con países asiáticos emisores de mano de obra y nuevos memorandos con socios africanos sobre verificación digital de contratos y seguros sociales portátiles. Para los empleadores, la conclusión es que los procesos de contratación dependerán cada vez más de pasaportes de habilidades pre-verificados y certificaciones en línea, reduciendo los tiempos de tramitación. Expertos señalan que el enfoque de los EAU podría convertirse en un modelo para otras economías del CCG que enfrentan transiciones demográficas. Sin embargo, ONG advierten a los responsables políticos que deben complementar las soluciones tecnológicas con una aplicación rigurosa de la protección laboral para evitar la sustitución de contratos y abusos en las tarifas de reclutamiento.