Emirados Árabes Unidos Apresentam Reformas de Mobilidade Laboral Baseadas em IA no Diálogo de Doha

No segundo ‘Diálogo de Doha’ sobre mobilidade laboral — realizado em Dar es Salaam nos dias 5 e 6 de outubro e noticiado pelo Aletihad em 9 de outubro — o Ministério de Recursos Humanos e Emiratização dos Emirados Árabes Unidos (MoHRE) apresentou uma visão baseada em dados para a gestão da força de trabalho expatriada de 8 milhões de pessoas no país. Delegados de 34 países do GCC, África e do mundo árabe analisaram ferramentas políticas para uma migração justa e sustentável. Autoridades do MoHRE destacaram um aumento de 101% no emprego no setor privado em cinco anos e uma alta de 46% no número de empresas registradas, posicionando os Emirados como um polo de atração para talentos globais. No centro do planejamento futuro está o “UAE Skills”, uma plataforma de inteligência artificial que prevê as necessidades do mercado de trabalho e alinha as categorias de visto — como a residência verde de cinco anos e a expansão dos vistos dourados — com as lacunas de habilidades previstas. A delegação emiratense enfatizou iniciativas de cooperação bilateral, incluindo o Diálogo de Abu Dhabi com países asiáticos emissores de mão de obra e novos memorandos com parceiros africanos para verificação digital de contratos e seguro social portátil. Para os empregadores, a principal mensagem é que os processos de contratação vão depender cada vez mais de passaportes de habilidades pré-verificados e atestações online, reduzindo o tempo de processamento. Especialistas afirmam que a abordagem dos Emirados pode servir de modelo para outras economias do GCC que enfrentam transições demográficas. No entanto, ONGs alertam os formuladores de políticas para que combinem soluções tecnológicas com uma fiscalização rigorosa da proteção dos trabalhadores, a fim de evitar substituição de contratos e abusos com taxas de recrutamento.