Employment and Social Development Canada (ESDC) telah menambahkan Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines–Niagara, Regina, dan Lethbridge ke dalam daftar pasar tenaga kerja di mana permohonan Labour Market Impact Assessment (LMIA) untuk pekerja bergaji rendah akan ditolak. Kebijakan ini mulai berlaku pada 9 Oktober, sehingga total wilayah metropolitan sensus (CMA) yang terdampak menjadi 30 di seluruh Kanada.
Menurut kebijakan yang pertama kali diperkenalkan pada September 2024 ini, pengusaha di CMA yang ditunjuk tidak dapat mempekerjakan pekerja asing sementara bergaji rendah kecuali posisi tersebut membayar minimal 120 persen dari upah rata-rata per jam provinsi atau wilayah terkait. Pembekuan ini bertujuan mendorong perusahaan untuk merekrut tenaga kerja lokal ketika tingkat pengangguran melebihi enam persen. Keenam CMA yang baru ditambahkan ini melewati ambang batas tersebut dalam data triwulanan terbaru, dengan Regina mencatat 6,7 persen dan Halifax 6,1 persen. Sebaliknya, Kamloops dan Chilliwack dikeluarkan dari daftar pembekuan setelah tingkat pengangguran mereka turun di bawah batas tersebut. ESDC akan meninjau daftar ini kembali pada 8 Januari 2027.
![Ottawa Perluas Pembekuan Izin Kerja Upah Rendah ke Enam Kota Lagi Seiring Kenaikan Pengangguran]()
Sementara itu, sektor-sektor seperti pertanian, konstruksi, manufaktur makanan, dan layanan kesehatan tetap dikecualikan, dan pengusaha masih dapat mengajukan pengecualian khusus untuk peran sementara yang sangat mobile seperti pekerja karnaval keliling.
Bagi tim mobilitas global, dampak praktisnya dua arah. Pertama, rencana perekrutan yang bergantung pada pekerja asing bergaji rendah di CMA yang baru dibatasi harus beralih ke upah yang lebih tinggi atau jalur alternatif seperti program nominasi provinsi. Kedua, pekerja asing yang sudah berada di Kanada dan masa izinnya akan habis masih dapat mengajukan perpanjangan, dan IRCC baru-baru ini menggandakan jangka waktu pemrosesan bersamaan menjadi 60 hari, memberi pengusaha sedikit waktu tambahan.
Namun demikian, perusahaan harus segera memeriksa jalur LMIA yang sedang berjalan untuk menghindari penolakan dan penundaan proyek. Perluasan kebijakan ini menunjukkan tekad Ottawa untuk memperketat akses tenaga kerja asing bergaji rendah di wilayah dengan tingkat pengangguran domestik yang meningkat, meskipun beberapa kategori pekerja berkeahlian tinggi tetap dikecualikan. Diperkirakan akan ada perubahan geografis pada daftar pembekuan setiap triwulan, memaksa para pemimpin mobilitas untuk terus mengintegrasikan data pasar tenaga kerja lokal ke dalam model perencanaan tenaga kerja mereka.
Menurut kebijakan yang pertama kali diperkenalkan pada September 2024 ini, pengusaha di CMA yang ditunjuk tidak dapat mempekerjakan pekerja asing sementara bergaji rendah kecuali posisi tersebut membayar minimal 120 persen dari upah rata-rata per jam provinsi atau wilayah terkait. Pembekuan ini bertujuan mendorong perusahaan untuk merekrut tenaga kerja lokal ketika tingkat pengangguran melebihi enam persen. Keenam CMA yang baru ditambahkan ini melewati ambang batas tersebut dalam data triwulanan terbaru, dengan Regina mencatat 6,7 persen dan Halifax 6,1 persen. Sebaliknya, Kamloops dan Chilliwack dikeluarkan dari daftar pembekuan setelah tingkat pengangguran mereka turun di bawah batas tersebut. ESDC akan meninjau daftar ini kembali pada 8 Januari 2027.
Sementara itu, sektor-sektor seperti pertanian, konstruksi, manufaktur makanan, dan layanan kesehatan tetap dikecualikan, dan pengusaha masih dapat mengajukan pengecualian khusus untuk peran sementara yang sangat mobile seperti pekerja karnaval keliling.
Bagi tim mobilitas global, dampak praktisnya dua arah. Pertama, rencana perekrutan yang bergantung pada pekerja asing bergaji rendah di CMA yang baru dibatasi harus beralih ke upah yang lebih tinggi atau jalur alternatif seperti program nominasi provinsi. Kedua, pekerja asing yang sudah berada di Kanada dan masa izinnya akan habis masih dapat mengajukan perpanjangan, dan IRCC baru-baru ini menggandakan jangka waktu pemrosesan bersamaan menjadi 60 hari, memberi pengusaha sedikit waktu tambahan.
Namun demikian, perusahaan harus segera memeriksa jalur LMIA yang sedang berjalan untuk menghindari penolakan dan penundaan proyek. Perluasan kebijakan ini menunjukkan tekad Ottawa untuk memperketat akses tenaga kerja asing bergaji rendah di wilayah dengan tingkat pengangguran domestik yang meningkat, meskipun beberapa kategori pekerja berkeahlian tinggi tetap dikecualikan. Diperkirakan akan ada perubahan geografis pada daftar pembekuan setiap triwulan, memaksa para pemimpin mobilitas untuk terus mengintegrasikan data pasar tenaga kerja lokal ke dalam model perencanaan tenaga kerja mereka.
Sumber: IRCC.com
