In een stap die zowel werkgevers als hoogopgeleide migranten toejuichen, zal IRCC vanaf 3 november 2026 de eis van een Labour Market Impact Assessment (LMIA) laten vallen voor bepaalde baan aanbiedingen die worden gebruikt bij Express Entry-aanvragen. Deze wijziging, beschreven in de departementale instructies van 16 oktober en breed uitgemeten op 20 oktober, houdt in dat kwalificerende baan aanbiedingen met een salaris van minimaal 1,3 keer het Canadese mediane loon kunnen worden gebruikt om in aanmerking te komen en om punten te verdienen in het Comprehensive Ranking System (CRS), zonder dat een positieve LMIA nodig is.
Volgens het nieuwe salarisschema verdienen aanbiedingen die tweemaal het mediane loon betalen 100 CRS-punten; aanbiedingen tussen 1,5 en 1,99 keer het mediane loon leveren 70 punten op; en aanbiedingen tussen 1,3 en 1,49 keer het mediane loon geven 50 punten. Aanbiedingen met een lager salaris leveren geen CRS-punten op, hoewel ze nog steeds kunnen aantonen dat men in aanmerking komt voor het programma. Aanvragers moeten voorlopig een tijdelijke LMIA-code 00000 invoeren totdat het online systeem van IRCC is bijgewerkt; echte LMIAs blijven geldig en moeten normaal worden ingevuld.
![IRCC schrapt LMIA-vereiste voor hoogbetaalde banen via Express Entry]()
Deze hervorming pakt twee langlopende kritiekpunten aan: de administratieve dubbeling tussen het Temporary Foreign Worker Program en Express Entry, en de ongelijkheden die hoogbetaalde intra-bedrijfsoverdrachten zonder LMIA benadeelden. IRCC verwacht dat de verwerkingstijden zullen dalen en dat de benodigde scores voor uitnodigingen licht zullen afnemen zodra bestaande profielen opnieuw worden berekend. Voor corporate mobility-teams is het nu belangrijk om lopende of geplande aanvragen te controleren. Kandidaten met een hoog salarisaanbod maar zonder LMIA kunnen 50 tot 100 CRS-punten verdienen – genoeg om een uitnodiging te krijgen in de volgende selectieronde. Werkgevers doen er goed aan hun beloningspakketten te herzien om te zorgen dat ze voldoen aan de vereiste salarismultipliers als ze willen profiteren van het nieuwe puntensysteem.
Adviseurs waarschuwen dat de LMIA-vrijstelling alleen geldt voor Express Entry. Werkgevers die een werkvergunning nodig hebben voor een nieuwe werknemer moeten nog steeds een LMIA verkrijgen of een andere vrijstelling gebruiken onder het International Mobility Program. Controle-audits en advertentievereisten voor tijdelijke buitenlandse werknemers blijven ongewijzigd.
Volgens het nieuwe salarisschema verdienen aanbiedingen die tweemaal het mediane loon betalen 100 CRS-punten; aanbiedingen tussen 1,5 en 1,99 keer het mediane loon leveren 70 punten op; en aanbiedingen tussen 1,3 en 1,49 keer het mediane loon geven 50 punten. Aanbiedingen met een lager salaris leveren geen CRS-punten op, hoewel ze nog steeds kunnen aantonen dat men in aanmerking komt voor het programma. Aanvragers moeten voorlopig een tijdelijke LMIA-code 00000 invoeren totdat het online systeem van IRCC is bijgewerkt; echte LMIAs blijven geldig en moeten normaal worden ingevuld.
Deze hervorming pakt twee langlopende kritiekpunten aan: de administratieve dubbeling tussen het Temporary Foreign Worker Program en Express Entry, en de ongelijkheden die hoogbetaalde intra-bedrijfsoverdrachten zonder LMIA benadeelden. IRCC verwacht dat de verwerkingstijden zullen dalen en dat de benodigde scores voor uitnodigingen licht zullen afnemen zodra bestaande profielen opnieuw worden berekend. Voor corporate mobility-teams is het nu belangrijk om lopende of geplande aanvragen te controleren. Kandidaten met een hoog salarisaanbod maar zonder LMIA kunnen 50 tot 100 CRS-punten verdienen – genoeg om een uitnodiging te krijgen in de volgende selectieronde. Werkgevers doen er goed aan hun beloningspakketten te herzien om te zorgen dat ze voldoen aan de vereiste salarismultipliers als ze willen profiteren van het nieuwe puntensysteem.
Adviseurs waarschuwen dat de LMIA-vrijstelling alleen geldt voor Express Entry. Werkgevers die een werkvergunning nodig hebben voor een nieuwe werknemer moeten nog steeds een LMIA verkrijgen of een andere vrijstelling gebruiken onder het International Mobility Program. Controle-audits en advertentievereisten voor tijdelijke buitenlandse werknemers blijven ongewijzigd.
Bron: The Economic Times
