Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah mengumumkan penyesuaian paling signifikan pada Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) Express Entry sejak peluncurannya pada 2015. Mulai 11 November 2026, para kandidat akan mendapatkan tambahan poin CRS jika mereka 1) memiliki pengalaman kerja di Kanada selama minimal satu tahun dalam pekerjaan dengan upah tinggi, atau 2) memiliki tawaran pekerjaan yang memenuhi syarat di bidang tersebut. Pekerjaan dengan upah tinggi didefinisikan sebagai peran dalam Klasifikasi Pekerjaan Nasional (NOC) dengan upah median minimal 1,3 kali lipat dari median nasional, yang akan dipublikasikan dan diperbarui setiap tahun oleh IRCC.
Selain itu, IRCC menghapus persyaratan yang selama ini banyak dikritik, yaitu Analisis Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) untuk tawaran pekerjaan tersebut. Petugas tetap akan memeriksa keaslian tawaran dan mencegah penipuan, namun para pemberi kerja tidak perlu lagi melewati proses LMIA yang memakan waktu berbulan-bulan—sebuah kemajuan besar bagi tim mobilitas perusahaan yang ingin memindahkan tenaga kerja dengan cepat.
Profil Express Entry yang sudah ada akan secara otomatis dihitung ulang berdasarkan sistem baru ini; proses undangan akan dihentikan sementara hingga dua minggu selama perubahan diterapkan. Kementerian berpendapat reformasi ini akan meningkatkan daya saing Kanada dalam menarik talenta global dengan mengalihkan poin ke faktor-faktor yang terbukti berkorelasi dengan pendapatan tinggi dan retensi yang kuat. Studi internal menunjukkan imigran dengan pengalaman kerja di Kanada menghasilkan 17% lebih banyak setelah lima tahun dibandingkan yang tidak, dan mereka yang bekerja di pekerjaan bergaji tinggi menghasilkan 29% lebih banyak.
Pemberi kerja di bidang teknik, perdagangan terampil, kesehatan, teknologi, dan pendidikan—sektor yang sudah mengalami kekurangan tenaga kerja parah—akan mendapatkan manfaat terbesar. Secara praktis, perusahaan multinasional disarankan untuk segera meninjau kode NOC dan tingkat upah staf asing mereka. Karyawan yang masuk dalam daftar pekerjaan bergaji tinggi baru ini bisa mendapatkan kenaikan CRS antara 50 hingga 200 poin, yang dapat membawa mereka melewati batas undangan saat ini.
Tim HR juga disarankan untuk meninjau kembali kebijakan mobilitas mereka: tanpa hambatan LMIA, transfer antarperusahaan ditambah tawaran pekerjaan yang memenuhi syarat bisa menjadi jalur tercepat menuju status penduduk tetap bagi banyak pekerja. Bagi para kandidat, saran utamanya adalah memperbarui profil dengan tawaran yang memenuhi syarat sebelum 11 November agar poin tambahan dapat dihitung pada perhitungan ulang pertama.
Selain itu, IRCC menghapus persyaratan yang selama ini banyak dikritik, yaitu Analisis Dampak Pasar Tenaga Kerja (LMIA) untuk tawaran pekerjaan tersebut. Petugas tetap akan memeriksa keaslian tawaran dan mencegah penipuan, namun para pemberi kerja tidak perlu lagi melewati proses LMIA yang memakan waktu berbulan-bulan—sebuah kemajuan besar bagi tim mobilitas perusahaan yang ingin memindahkan tenaga kerja dengan cepat.
Profil Express Entry yang sudah ada akan secara otomatis dihitung ulang berdasarkan sistem baru ini; proses undangan akan dihentikan sementara hingga dua minggu selama perubahan diterapkan. Kementerian berpendapat reformasi ini akan meningkatkan daya saing Kanada dalam menarik talenta global dengan mengalihkan poin ke faktor-faktor yang terbukti berkorelasi dengan pendapatan tinggi dan retensi yang kuat. Studi internal menunjukkan imigran dengan pengalaman kerja di Kanada menghasilkan 17% lebih banyak setelah lima tahun dibandingkan yang tidak, dan mereka yang bekerja di pekerjaan bergaji tinggi menghasilkan 29% lebih banyak.
Pemberi kerja di bidang teknik, perdagangan terampil, kesehatan, teknologi, dan pendidikan—sektor yang sudah mengalami kekurangan tenaga kerja parah—akan mendapatkan manfaat terbesar. Secara praktis, perusahaan multinasional disarankan untuk segera meninjau kode NOC dan tingkat upah staf asing mereka. Karyawan yang masuk dalam daftar pekerjaan bergaji tinggi baru ini bisa mendapatkan kenaikan CRS antara 50 hingga 200 poin, yang dapat membawa mereka melewati batas undangan saat ini.
Tim HR juga disarankan untuk meninjau kembali kebijakan mobilitas mereka: tanpa hambatan LMIA, transfer antarperusahaan ditambah tawaran pekerjaan yang memenuhi syarat bisa menjadi jalur tercepat menuju status penduduk tetap bagi banyak pekerja. Bagi para kandidat, saran utamanya adalah memperbarui profil dengan tawaran yang memenuhi syarat sebelum 11 November agar poin tambahan dapat dihitung pada perhitungan ulang pertama.
Bagaimana VisaHQ dapat membantu
VisaHQ menyederhanakan proses pengajuan visa untuk individu dan bisnis. Periksa persyaratan perjalanan saat ini, siapkan dokumen yang diperlukan, dan kelola aplikasi Anda secara online melalui portal VisaHQ Kanada.Lebih Banyak Dari Kanada
Lihat semua
Pemerintah Tolak Usulan Pembatasan Izin Studi Berdasarkan Kewarganegaraan, Mengacu pada Hak dalam Piagam
Universitas di Atlantik kehilangan hampir setengah dari mahasiswa internasional sejak pembatasan izin belajar tahun 2024
