IRCC va supprimer l'exigence de l'EIMT pour les offres d'emploi à salaire élevé dans le cadre d'Entrée express

Dans une décision saluée tant par les employeurs que par les travailleurs qualifiés, IRCC supprimera l’obligation d’évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) pour certaines offres d’emploi utilisées dans les demandes Entrée express à partir du 3 novembre 2026. Cette réforme, détaillée dans les instructions ministérielles publiées le 16 octobre et largement relayée le 20 octobre, permet aux offres d’emploi qualifiantes rémunérées à au moins 1,3 fois le salaire médian canadien d’être utilisées pour prouver l’admissibilité et obtenir des points au Système de classement global (SCG) sans qu’une EIMT positive soit nécessaire.

Selon la nouvelle grille basée sur les niveaux de salaire, les offres payant deux fois le salaire médian rapportent 100 points SCG; celles entre 1,5 et 1,99 fois, 70 points; et celles entre 1,3 et 1,49 fois, 50 points. Les offres à plus bas salaire ne donnent toujours pas de points SCG, même si elles peuvent établir l’admissibilité au programme. Les candidats devront temporairement saisir un numéro fictif d’EIMT 00000 jusqu’à la mise à jour du système en ligne d’IRCC; les EIMT authentiques restent valides et doivent être saisies normalement.



Cette réforme répond à deux critiques majeures: la duplication administrative entre le Programme des travailleurs étrangers temporaires et Entrée express, ainsi que les inégalités pénalisant les transferts intra-entreprise à hauts revenus, exemptés d’EIMT. IRCC prévoit une réduction des délais de traitement et une légère baisse des seuils de points lors du recalcul des profils existants.

Pour les équipes en mobilité internationale, la priorité est de vérifier les demandes en cours ou prévues. Les candidats avec des offres à hauts salaires mais sans EIMT pourraient obtenir entre 50 et 100 points SCG, suffisant pour recevoir une invitation lors du prochain tirage. Les employeurs doivent également revoir leurs packages de rémunération pour s’assurer qu’ils respectent les multiplicateurs de salaire afin de tirer parti de cette nouvelle grille de points.

Les consultants rappellent que l’exemption d’EIMT ne s’applique qu’à Entrée express. Les employeurs qui recrutent un nouveau salarié nécessitant un permis de travail doivent toujours obtenir une EIMT ou recourir à une autre exemption dans le cadre du Programme de mobilité internationale. Les audits de conformité et les exigences en matière de publicité pour les travailleurs étrangers temporaires restent inchangés.