Kanada Merombak Sistem Express Entry untuk Menghargai Pengalaman Kerja Bergaji Tinggi di Kanada – LMIA Tidak Lagi Diperlukan

Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) telah mengumumkan reformasi paling signifikan pada sistem Express Entry sejak diluncurkan pada 2015. Mulai pukul 00:00 ET tanggal 3 November 2026, para kandidat dapat mengklaim hingga 150 poin Sistem Peringkat Komprehensif (CRS) untuk pengalaman kerja di Kanada dengan gaji tinggi baru-baru ini atau untuk tawaran pekerjaan yang memenuhi syarat dengan gaji minimal 1,3 kali lipat dari median upah di wilayah pekerjaan tersebut. IRCC akan memberikan tambahan 20-70 poin untuk satu tahun pengalaman kerja dengan gaji tinggi di Kanada dan 50-100 poin untuk tawaran pekerjaan bergaji tinggi.

Yang paling penting, departemen ini menghapus persyaratan Labour Market Impact Assessment (LMIA) yang selama ini membatasi kesediaan pemberi kerja untuk memberikan tawaran pekerjaan yang dibutuhkan kandidat agar mendapatkan poin CRS tambahan. Perubahan ini datang di saat para pemberi kerja kesulitan mengisi lowongan pekerjaan dengan keterampilan tinggi, sementara penerimaan pekerja sementara dikurangi di bagian lain sistem imigrasi.

Dengan mengaitkan poin pada kelipatan upah daripada hanya berdasarkan kode Klasifikasi Pekerjaan Nasional, Ottawa menunjukkan bahwa penghasilan—sebagai indikator kasar produktivitas dan permintaan pasar tenaga kerja—akan menjadi faktor utama dalam seleksi. Kandidat yang sudah memiliki pengalaman kerja di Kanada dengan gaji tinggi selama satu tahun berpotensi meningkatkan skor CRS mereka hingga 70 poin tanpa usaha tambahan. Mereka yang memiliki tawaran pekerjaan yang memenuhi syarat dapat memperoleh 50-100 poin sambil menghindari proses LMIA yang mahal dan memakan waktu berbulan-bulan.



Pemberi kerja dapat mengeluarkan tawaran pekerjaan dengan kop surat perusahaan segera setelah upah disetujui, sehingga mengurangi waktu administrasi hingga berminggu-minggu. IRCC juga menyatakan reformasi ini akan mengurangi penipuan. Karena posisi bergaji tinggi biasanya memerlukan kredensial yang dapat dibuktikan, petugas dapat lebih mudah mendeteksi tawaran palsu, sementara penghapusan LMIA menghilangkan dokumen yang sering dipalsukan. Namun, departemen memperingatkan akan meningkatkan verifikasi setelah pengajuan dan berhak mencabut poin jika tawaran terbukti tidak asli.

Kebijakan ini akan dievaluasi setelah satu tahun untuk menguji apakah benar-benar meningkatkan penghasilan pendatang baru. Bagi manajer mobilitas korporat, dampaknya langsung terasa. Perusahaan multinasional dengan anak perusahaan di Kanada kini dapat memindahkan staf asing kunci ke status penduduk tetap dengan menawarkan posisi bergaji tinggi—seringkali pekerjaan yang sudah dijalani oleh staf tersebut—tanpa harus melewati proses LMIA yang rumit.

Tim HR disarankan untuk memeriksa gaji pekerja asing sementara saat ini dan, jika memenuhi syarat 1,3 kali median, mempersiapkan pembaruan profil Express Entry sebelum 3 November. Perekrut juga dapat mempertimbangkan untuk meningkatkan tawaran agar mencapai tingkat 1,5 atau 2 kali median, yang masing-masing membuka 70 dan 100 poin tambahan. IRCC belum mengumumkan perubahan frekuensi undangan, namun para pengamat memperkirakan skor batas akan melonjak dalam beberapa undian karena kandidat bergaji tinggi memenuhi pool. Bagi yang belum memiliki pengalaman kerja di Kanada atau tawaran pekerjaan yang kuat, disarankan mempertimbangkan program nominasi provinsi sebagai alternatif sementara menunggu keseimbangan baru terbentuk.