In una mossa accolta con favore sia dai datori di lavoro che dai migranti qualificati, IRCC eliminerà l'obbligo della Labour Market Impact Assessment (LMIA) per alcune offerte di lavoro utilizzate nelle domande Express Entry a partire dal 3 novembre 2026. La modifica — descritta nelle istruzioni dipartimentali pubblicate il 16 ottobre e ampiamente riportata il 20 ottobre — prevede che le offerte di lavoro qualificate, con una retribuzione almeno 1,3 volte superiore alla mediana salariale nazionale canadese, possano essere utilizzate per dimostrare l’idoneità e ottenere punti nel Comprehensive Ranking System (CRS) senza necessità di una LMIA positiva.
Secondo la nuova griglia basata sui livelli salariali, le offerte che pagano il doppio della mediana salariale valgono 100 punti CRS; quelle tra 1,5 e 1,99 volte la mediana ottengono 70 punti; mentre quelle tra 1,3 e 1,49 volte ne guadagnano 50. Le offerte con salari inferiori continuano a non assegnare punti CRS, anche se possono comunque dimostrare l’idoneità al programma.
![IRCC eliminerà il requisito LMIA per le offerte di lavoro ad alto salario nel programma Express Entry]()
I candidati dovranno temporaneamente inserire un numero LMIA fittizio 00000 fino all’aggiornamento del sistema online di IRCC; le LMIA autentiche restano valide e devono essere inserite normalmente. La riforma affronta due critiche storiche: la duplicazione amministrativa tra il Temporary Foreign Worker Program e Express Entry, e le disparità che penalizzavano i trasferimenti intra-aziendali ad alto reddito esenti da LMIA.
IRCC prevede una riduzione dei tempi di elaborazione e un calo moderato dei punteggi di selezione una volta ricalcolati i profili esistenti. Per i team di mobilità aziendale, la priorità è verificare le domande in sospeso o pianificate. I candidati con offerte salariali elevate ma senza LMIA potrebbero guadagnare da 50 a 100 punti CRS, sufficienti per ottenere un invito nel prossimo ciclo di selezione.
I datori di lavoro dovrebbero inoltre rivedere i pacchetti retributivi per assicurarsi che rispettino i moltiplicatori salariali, se vogliono sfruttare la nuova griglia punti. I consulenti avvertono che l’esenzione dalla LMIA si applica solo a Express Entry. I datori di lavoro che necessitano di un permesso di lavoro per una nuova assunzione devono comunque ottenere una LMIA o utilizzare un’altra esenzione prevista dal International Mobility Program. Restano invariati gli audit di conformità e i requisiti pubblicitari per i lavoratori temporanei stranieri.
Secondo la nuova griglia basata sui livelli salariali, le offerte che pagano il doppio della mediana salariale valgono 100 punti CRS; quelle tra 1,5 e 1,99 volte la mediana ottengono 70 punti; mentre quelle tra 1,3 e 1,49 volte ne guadagnano 50. Le offerte con salari inferiori continuano a non assegnare punti CRS, anche se possono comunque dimostrare l’idoneità al programma.
I candidati dovranno temporaneamente inserire un numero LMIA fittizio 00000 fino all’aggiornamento del sistema online di IRCC; le LMIA autentiche restano valide e devono essere inserite normalmente. La riforma affronta due critiche storiche: la duplicazione amministrativa tra il Temporary Foreign Worker Program e Express Entry, e le disparità che penalizzavano i trasferimenti intra-aziendali ad alto reddito esenti da LMIA.
IRCC prevede una riduzione dei tempi di elaborazione e un calo moderato dei punteggi di selezione una volta ricalcolati i profili esistenti. Per i team di mobilità aziendale, la priorità è verificare le domande in sospeso o pianificate. I candidati con offerte salariali elevate ma senza LMIA potrebbero guadagnare da 50 a 100 punti CRS, sufficienti per ottenere un invito nel prossimo ciclo di selezione.
I datori di lavoro dovrebbero inoltre rivedere i pacchetti retributivi per assicurarsi che rispettino i moltiplicatori salariali, se vogliono sfruttare la nuova griglia punti. I consulenti avvertono che l’esenzione dalla LMIA si applica solo a Express Entry. I datori di lavoro che necessitano di un permesso di lavoro per una nuova assunzione devono comunque ottenere una LMIA o utilizzare un’altra esenzione prevista dal International Mobility Program. Restano invariati gli audit di conformità e i requisiti pubblicitari per i lavoratori temporanei stranieri.
Fonte: The Economic Times
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