Il programma straordinario di regolarizzazione in Spagna — aperto solo dal 16 aprile al 30 giugno — ha registrato numeri molto superiori alle previsioni iniziali del governo. Secondo i dati diffusi il 2 luglio dai Segretari di Stato per la Migrazione e per la Sicurezza Sociale, 1,17 milioni di stranieri irregolari hanno presentato domanda, più del doppio dei 500.000 attesi. Pur avendo ora tre mesi per esaminare ogni pratica, ogni richiedente riceve automaticamente un permesso di soggiorno rinnovabile di un anno e, cosa fondamentale, un permesso di lavoro temporaneo che consente l’ingresso immediato nel mercato del lavoro formale. Finora 609.737 persone hanno ritirato questo permesso e circa 160.000 hanno già trovato un impiego regolare.
La maggior parte dei richiedenti proviene dall’America Latina e oltre l’80% ha meno di 45 anni, un profilo anagrafico che si allinea con gli ambiziosi obiettivi di crescita della Spagna e con le preoccupazioni legate al “inverno demografico”. Questa è la settima regolarizzazione in Spagna negli ultimi quarant’anni, ma la prima dal 2005. Il Primo Ministro Pedro Sánchez sostiene che portare i residenti di lungo periodo “fuori dall’ombra” è essenziale per mantenere l’espansione economica prevista dall’OCSE al 2,2% — quasi il triplo della media dell’area euro — e per evitare una perdita del PIL del 19% entro il 2050 se l’immigrazione si blocca.
![La regularización masiva en España otorga permisos de trabajo inmediatos a 609.000 migrantes indocumentados]()
Le federazioni imprenditoriali dei settori dell’ospitalità, delle costruzioni e dell’assistenza hanno già aderito per velocizzare l’inserimento dei nuovi lavoratori regolarizzati. Per i responsabili della mobilità globale i numeri sono impressionanti: la Spagna sta rilasciando in un solo trimestre l’equivalente di due anni di permessi di lavoro ordinari, semplificando notevolmente la gestione delle buste paga per le aziende che prima dovevano affidarsi a subappaltatori o al lavoro informale.
Il governo ha annunciato che darà priorità al matching delle competenze e alla formazione professionale, destinando 505 milioni di euro a un piano parallelo di “integrazione e cittadinanza” che comprende corsi di lingua e potenziamento dei servizi pubblici. Tuttavia, le aziende devono prepararsi a possibili difficoltà operative: le autorità devono esaminare 1,17 milioni di pratiche entro il 30 settembre; gli uffici immigrazione sono già sotto pressione e eventuali ritardi nel rinnovo dei permessi la prossima primavera potrebbero compromettere la continuità lavorativa.
I team HR dovrebbero segnare in agenda le finestre per i rinnovi, consigliare ai lavoratori di conservare copie digitali delle ricevute di domanda e assicurarsi che le registrazioni alla sicurezza sociale siano inviate tempestivamente, dato che sono previste ispezioni. Nel medio termine, questa iniziativa spagnola mette pressione competitiva sui Paesi vicini ancora alle prese con forze lavoro irregolari e rafforza l’argomento a favore di percorsi a livello UE che trasformino più rapidamente i residenti di fatto in contribuenti legali.
La maggior parte dei richiedenti proviene dall’America Latina e oltre l’80% ha meno di 45 anni, un profilo anagrafico che si allinea con gli ambiziosi obiettivi di crescita della Spagna e con le preoccupazioni legate al “inverno demografico”. Questa è la settima regolarizzazione in Spagna negli ultimi quarant’anni, ma la prima dal 2005. Il Primo Ministro Pedro Sánchez sostiene che portare i residenti di lungo periodo “fuori dall’ombra” è essenziale per mantenere l’espansione economica prevista dall’OCSE al 2,2% — quasi il triplo della media dell’area euro — e per evitare una perdita del PIL del 19% entro il 2050 se l’immigrazione si blocca.
Le federazioni imprenditoriali dei settori dell’ospitalità, delle costruzioni e dell’assistenza hanno già aderito per velocizzare l’inserimento dei nuovi lavoratori regolarizzati. Per i responsabili della mobilità globale i numeri sono impressionanti: la Spagna sta rilasciando in un solo trimestre l’equivalente di due anni di permessi di lavoro ordinari, semplificando notevolmente la gestione delle buste paga per le aziende che prima dovevano affidarsi a subappaltatori o al lavoro informale.
Il governo ha annunciato che darà priorità al matching delle competenze e alla formazione professionale, destinando 505 milioni di euro a un piano parallelo di “integrazione e cittadinanza” che comprende corsi di lingua e potenziamento dei servizi pubblici. Tuttavia, le aziende devono prepararsi a possibili difficoltà operative: le autorità devono esaminare 1,17 milioni di pratiche entro il 30 settembre; gli uffici immigrazione sono già sotto pressione e eventuali ritardi nel rinnovo dei permessi la prossima primavera potrebbero compromettere la continuità lavorativa.
I team HR dovrebbero segnare in agenda le finestre per i rinnovi, consigliare ai lavoratori di conservare copie digitali delle ricevute di domanda e assicurarsi che le registrazioni alla sicurezza sociale siano inviate tempestivamente, dato che sono previste ispezioni. Nel medio termine, questa iniziativa spagnola mette pressione competitiva sui Paesi vicini ancora alle prese con forze lavoro irregolari e rafforza l’argomento a favore di percorsi a livello UE che trasformino più rapidamente i residenti di fatto in contribuenti legali.
Fonte: Reuters / Internazionale
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