Aumenta la Tariffa Corrente per Lavoratori Qualificati con la Pubblicazione delle Nuove Linee Guida per gli Addetti ai Casi

In concomitanza con le modifiche normative di oggi, il Home Office ha pubblicato la versione 6.0 delle linee guida per i caseworker del Skilled Worker, integrando i salari aggiornati basati sulle “tariffe correnti” delle professioni, anticipati a marzo. Per molti codici SOC, il riferimento salariale aumenta del 6-9%, riflettendo i dati mediani del 2025 e la politica governativa di ancorare le soglie al 50° percentile dei guadagni. Incrementi significativi riguardano, ad esempio, gli Sviluppatori Software (SOC 2136) da £55.300 a £60.200 e gli Ingegneri Meccanici (SOC 2122) da £41.400 a £45.100. I ruoli nel settore sanitario e assistenziale mantengono uno sconto transitorio, ma la soglia minima sale a £31.100. I datori di lavoro che rinnovano i visti devono rispettare le nuove tariffe, salvo che il lavoratore goda di protezione transitoria (CoS emessi prima del 1° aprile 2026). Gli sponsor devono inoltre garantire che eventuali revisioni salariali future mantengano il salario sopra la soglia, richiedendo una pianificazione finanziaria preventiva. Le linee guida chiariscono l’interazione con la Temporary Shortage List (TSL) – introdotta a marzo – confermando che lo sconto del 20% sul salario si applica solo alla soglia *generale*, non alla tariffa corrente, chiudendo quella che alcuni consulenti avevano individuato come una possibile falla normativa. Il mancato rispetto comporterà la revoca automatica del visto e il possibile declassamento della licenza dello sponsor. I team HR e mobility sono invitati a effettuare con urgenza un audit sul personale sponsorizzato con anniversari successivi a oggi. Programmatori alle prime armi e tecnici di laboratorio risultano i più a rischio di scendere sotto la nuova soglia minima. Dove gli aumenti salariali non siano possibili, i datori di lavoro potrebbero dover pianificare uscite gestite o valutare la riclassificazione dei ruoli verso alternative di livello RQF 6. Il MAC aprirà la consultazione annuale sulla TSL a settembre, con implementazione prevista per gennaio 2027, il che significa che le cifre attuali potrebbero restare in vigore per almeno 17 mesi. Le aziende che assumono talenti dall’estero nel Regno Unito dovranno quindi considerare i maggiori costi salariali nella pianificazione del personale per il 2027.