I datori di lavoro svizzeri che dipendono da manodopera specializzata proveniente da paesi extra UE/EFTA hanno accolto con sollievo la continuità annunciata il 2 dicembre. In una pubblicazione notturna dei verbali della riunione del 28 novembre, il Consiglio Federale ha confermato che la quota principale per il reclutamento di talenti cosiddetti “extra-UE” resterà congelata a 8.500 permessi per tutto il 2026. Ciò significa che saranno nuovamente disponibili 4.500 permessi di soggiorno B per incarichi superiori a un anno e 4.000 permessi L per soggiorni fino a 12 mesi.
Il sistema delle quote svizzero limita il numero di cittadini non UE/EFTA che le aziende possono assumere ogni anno. Pur essendo stato concepito come una tutela per il mercato del lavoro interno, è diventato un vincolo cruciale per la pianificazione del personale nelle multinazionali con sedi europee o funzioni di R&S a Zurigo, Basilea, Zug o Ginevra. Mantenendo inalterati i numeri, Berna offre ai team HR, mobilità e staffing di progetto quasi 13 mesi di visibilità, un lusso in un paese dove le decisioni sulle quote arrivano spesso solo poche settimane prima dell’inizio dell’anno.
![Il Governo Svizzero Mantiene Invariati i Quota per i Permessi di Lavoro del 2026, Offrendo alle Aziende una Rara Certezza Pianificatoria]()
L’ordinanza rinnova anche due specifiche riserve. In primo luogo, i fornitori di servizi UE/EFTA distaccati in Svizzera per più di 120 giorni continueranno a beneficiare di 3.000 permessi L e 500 permessi B. In secondo luogo, i cittadini britannici manterranno il loro pacchetto personalizzato post-Brexit “Accordo sulla mobilità dei servizi” con 1.400 permessi L e 2.100 permessi B. Entrambe le eccezioni sono fondamentali per settori come ingegneria, farmaceutica e servizi finanziari, dove il lavoro transfrontaliero su progetti è frequente.
Le statistiche ufficiali mostrano che le aziende non hanno esaurito le quote 2025 (74% di utilizzo per i permessi extra-UE e solo il 50% per le quote dei lavoratori distaccati). Tuttavia, gli uffici migratori cantonali di Zurigo, Vaud e Basilea segnalano regolarmente colli di bottiglia a fine anno quando le categorie più richieste si esauriscono. I tetti invariati offrono quindi un margine di respiro, ma non sollevano i datori di lavoro dall’obbligo di presentare le domande per tempo e monitorare settimanalmente l’utilizzo.
Praticamente, i responsabili della mobilità globale dovrebbero: 1) confrontare i piani di organico 2026 con le quote disponibili; 2) raccogliere in anticipo la documentazione per le domande di gennaio, quando i cantoni apriranno le nuove quote; 3) informare i dirigenti aziendali che il rischio di esaurimento delle quote rimane concreto per le assunzioni a fine anno, soprattutto nei cluster IT e biotech.
Il sistema delle quote svizzero limita il numero di cittadini non UE/EFTA che le aziende possono assumere ogni anno. Pur essendo stato concepito come una tutela per il mercato del lavoro interno, è diventato un vincolo cruciale per la pianificazione del personale nelle multinazionali con sedi europee o funzioni di R&S a Zurigo, Basilea, Zug o Ginevra. Mantenendo inalterati i numeri, Berna offre ai team HR, mobilità e staffing di progetto quasi 13 mesi di visibilità, un lusso in un paese dove le decisioni sulle quote arrivano spesso solo poche settimane prima dell’inizio dell’anno.
L’ordinanza rinnova anche due specifiche riserve. In primo luogo, i fornitori di servizi UE/EFTA distaccati in Svizzera per più di 120 giorni continueranno a beneficiare di 3.000 permessi L e 500 permessi B. In secondo luogo, i cittadini britannici manterranno il loro pacchetto personalizzato post-Brexit “Accordo sulla mobilità dei servizi” con 1.400 permessi L e 2.100 permessi B. Entrambe le eccezioni sono fondamentali per settori come ingegneria, farmaceutica e servizi finanziari, dove il lavoro transfrontaliero su progetti è frequente.
Le statistiche ufficiali mostrano che le aziende non hanno esaurito le quote 2025 (74% di utilizzo per i permessi extra-UE e solo il 50% per le quote dei lavoratori distaccati). Tuttavia, gli uffici migratori cantonali di Zurigo, Vaud e Basilea segnalano regolarmente colli di bottiglia a fine anno quando le categorie più richieste si esauriscono. I tetti invariati offrono quindi un margine di respiro, ma non sollevano i datori di lavoro dall’obbligo di presentare le domande per tempo e monitorare settimanalmente l’utilizzo.
Praticamente, i responsabili della mobilità globale dovrebbero: 1) confrontare i piani di organico 2026 con le quote disponibili; 2) raccogliere in anticipo la documentazione per le domande di gennaio, quando i cantoni apriranno le nuove quote; 3) informare i dirigenti aziendali che il rischio di esaurimento delle quote rimane concreto per le assunzioni a fine anno, soprattutto nei cluster IT e biotech.
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