フランダース、不足職種リストを縮小 非EUからの採用にさらなる障壁を追加

フランデレン政府は、2026年1月1日から経済移民の迅速処理対象職種リストを大幅に削減することを正式に発表しました。新しい政令により、バスやトラックの運転手、パン職人、肉屋などの日常的な職種は「ボトルネックリスト」から除外されます。これらの職種を非EU国籍者で埋めたい雇用主は、ベルギーおよび欧州全域の労働市場で少なくとも9週間の採用活動を行い、成果がなかったことを証明した上で労働許可申請を行う必要があります。

雇用大臣のズハル・デミール氏は、この迅速処理制度は「安価な第三国労働力への過度な依存を隠すだけの低技能職向けではなかった」と述べています。削除された職種の代わりに、ダイヤモンドカッターやアスベスト除去技術者など、高度な専門職が追加されており、これはアントワープの宝石産業や建設安全企業のロビー活動を反映しています。低技能職は今後、経済移民の迅速処理チャネルの対象外となります。



多国籍企業にとって最も影響が大きいのは手続き面です。リストから外れた職種は正式な労働市場テストをクリアし、標準的なシングルパーミット制度を経る必要があり、処理期間が4～6週間延びます。既に発行された労働許可は有効ですが、新年以降に申請される更新は厳格な基準で審査されます。そのため、移民弁護士は人事部門に対し、12月31日までに更新申請を行い、2026年の申請に向けて国内採用努力の確かな証拠を準備するよう強く促しています。

業界団体の意見は分かれています。フランデレン運輸・物流協会は、運転手をリストから外すことが深刻な人手不足を悪化させ、サプライチェーンの信頼性に影響を及ぼすと警告しています。一方、デミール氏は最近の賃上げやEUのキャボタージュ規制緩和が地元候補者を引きつけると反論し、新制度と同時に導入された簡素化された季節労働者手続きが農業やホスピタリティ業界にピーク時の迅速な対応手段を提供すると説明しています。

実務面では、グローバルモビリティマネージャーはベルギー向けのプロジェクト計画のスケジュールを見直し、事業部門のリーダーに長期化するリードタイムを周知し、シングルパーミット制度の最低賃金基準を満たす給与予算を確保する必要があります。交代制の運転手や食品製造スタッフに依存する企業は、国内の人材確保が安定するまで、短期の派遣労働やEU内の人材異動でリスクヘッジを検討する必要があるでしょう。