플랑드르, 부족 직업 목록 축소… 비EU 채용자에 추가 장벽 마련

플랑드르 정부는 2026년 1월 1일부터 경제 이민 신속 처리 대상 직종 목록을 대폭 축소할 것이라고 확인했습니다. 새 법령에 따르면 버스 및 트럭 운전사, 제빵사, 정육점 직원 등 일상적인 직종은 이른바 ‘병목 현상 직종 목록’에서 제외됩니다. 이들 직종에 대해 비EU 국적자를 고용하려는 기업은 벨기에와 유럽 전역에서 최소 9주간 채용 시도가 실패했다는 증빙을 제출한 후에야 취업 허가 신청이 가능합니다.

고용부 장관 주할 데미르는 신속 처리 제도가 저숙련 직종을 위한 것이 아니었으며, 이러한 직종은 “저렴한 제3국 노동력에 과도하게 의존하는 문제를 가리는 것”이라고 지적했습니다. 삭제된 직종 대신 다이아몬드 가공사, 석면 제거 기술자 등 고도로 전문화된 직종이 추가되었으며, 이는 앤트워프의 보석 산업과 건설 안전 업체들의 로비 활동을 반영한 결과입니다. 저숙련 직종은 앞으로 경제 이민 신속 처리 채널에 전혀 해당되지 않습니다.



다국적 기업에 가장 즉각적인 영향은 절차상의 변화입니다. 목록에서 제외된 직종은 이제 공식 노동시장 검증을 거쳐 표준 단일 허가 절차를 밟아야 하므로 처리 기간이 4~6주 더 길어집니다. 이미 발급된 취업 허가는 유효하지만, 새해 이후 연장 신청은 강화된 기준에 따라 심사됩니다. 이에 따라 이민 변호사들은 인사팀에 12월 31일 이전에 갱신 신청을 하고 2026년 신청을 위한 국내 채용 노력에 대한 확실한 증거를 준비할 것을 권고하고 있습니다.

업계 단체들은 의견이 엇갈립니다. 플랑드르 운송 및 물류 협회는 운전사 직종이 목록에서 제외되면 이미 심각한 인력 부족이 악화되고 공급망 신뢰성에 타격을 줄 수 있다고 경고합니다. 반면 데미르는 최근 임금 인상과 완화된 EU 카보타주 규정이 더 많은 현지 지원자를 유인할 것이라며, 새 제도와 함께 도입된 간소화된 계절 근로자 절차가 농업과 접객업체에 성수기 동안 더 빠른 인력 확보 경로를 제공할 것이라고 반박했습니다.

실무적으로 글로벌 모빌리티 매니저들은 벨기에 프로젝트 일정 계획을 업데이트하고, 사업부 리더들에게 처리 기간 연장을 알리며, 단일 허가 제도의 최소 임금 기준을 충족하는 급여 예산을 유지해야 합니다. 순환 운전사나 식품 생산 인력에 의존하는 기업은 국내 인력 공급이 안정될 때까지 단기 대행 노동이나 EU 내 파견 근무로 대응할 필요가 있을 수 있습니다.