미 이민국, 2027 회계연도 H-1B 비자 접수 수수료 10만 달러 유지 확정; 고용주들 L-1 비자 경로 주목

미국 시민권 및 이민 서비스(USCIS)는 트럼프 행정부 시절 도입된 10만 달러의 ‘해외 접수 수수료’가 2027 회계연도 H-1B 쿼터 시즌에도 다시 적용된다고 조용히 확인했습니다. 이 규정에 따르면, 전자 추첨에서 선정되었지만 청원서 제출 시 미국 내에 물리적으로 체류하지 않는 H-1B 수혜자는 표준 접수비, 사기 방지비, ACWIA 수수료 외에 6자리 수의 추가 수수료를 납부해야 합니다. USCIS는 이 수수료가 “수혜자가 진정한 미국 내 일자리 제안을 받았는지, 기업이 가능한 한 국내 인재를 우선 채용하도록 하기 위한 것”이라고 설명했습니다. 현재까지 법원에서 이 수수료에 대한 집행정지 명령은 없으며, 2월 6일 발표된 USCIS 등록 안내문에도 명확히 이 수수료가 언급되어 있습니다.

이민 변호사들은 이 의무가 해외 인재에 의존하는 고용주들의 비용 구조를 크게 바꾼다고 경고합니다. 인도에 기반을 둔 소프트웨어 엔지니어 15명에 대해 중견 IT 기업이 H-1B 청원서를 제출할 경우, 승인 여부와 상관없이 최대 150만 달러의 추가 선납 비용이 발생할 수 있습니다. 직원이 해외에 있는 이유가 영사관 지연이나 여행 서류 문제 때문이어도 수수료는 반드시 납부해야 합니다.



이에 따라 다국적 기업들은 L-1 사내이전 비자 옵션을 재검토하라는 조언을 받고 있습니다. L-1 비자 절차는 최근 10일간 현장 방문 시범 프로그램과 L-1B 전문지식자 비자 거절률 증가 등 난관이 있지만, 이와 같은 추가 수수료는 없습니다. 글로벌 기업들은 신입 직원을 해외 지사에 12개월간 배치한 뒤 L-1A 또는 L-1B 비자로 미국에 이전시켜 H-1B 쿼터를 완전히 우회할 수 있습니다.

외국 지사가 없는 소규모 기업들은 이 수수료 때문에 어려운 선택을 강요받고 있습니다. 일부는 완전 원격 근무로 전환하고, 다른 기업들은 프로젝트를 연기하거나 팀 전체를 해외로 이전하고 있습니다. 한 베이 지역 바이오테크 CFO는 “정말 중요한 엔지니어 몇 명만 등록하고, 나머지 인력 증가는 캐나다에서 진행할 것”이라고 Global Mobility News에 밝혔습니다.

실무적 조언: 미국 내 고용주가 해외 신입 졸업자나 외국인 채용자를 후원하려면 건당 10만 달러의 추가 예산을 마련하거나, 직원이 미국 내에서 다른 비자(예: F-1 OPT, J-1) 신분으로 추첨에 참여하도록 업무 배치를 재구성해야 합니다. 2027 회계연도 H-1B 쿼터 등록 기간은 2026년 3월 4일부터 3월 19일까지이며, 선정 결과는 3월 31일까지 발표될 예정입니다.