خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تؤكد بقاء رسوم تقديم الطلبات القنصلية بقيمة 100,000 دولار لسقف تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027؛ وأرباب العمل يدرسون خيار تأشيرات L-1

أكدت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) بهدوء أن رسم التقديم الاستثنائي بقيمة 100,000 دولار أمريكي "للتقديم من خارج البلاد" — الذي تم تقديمه لأول مرة خلال إدارة ترامب — سيُطبق مجددًا على موسم حصة تأشيرات H-1B للسنة المالية 2027 هذا الربيع. بموجب هذا القانون، أي مستفيد من تأشيرة H-1B يتم اختياره في اليانصيب الإلكتروني ولكنه **ليس** متواجدًا فعليًا داخل الولايات المتحدة عند مرحلة تقديم الطلب، سيُفرض عليه رسم إضافي بقيمة ستة أرقام، يُدفع إلى جانب رسوم التقديم العادية ورسوم مكافحة الاحتيال ورسوم ACWIA. وتوضح الوكالة أن الهدف من هذا الرسم هو "ضمان أن المستفيدين لديهم عرض عمل حقيقي في الولايات المتحدة وأن الشركات توظف المواهب الموجودة داخل البلاد كلما أمكن ذلك." ولم تصدر أي محكمة قرارًا بتعليق هذا الإجراء، كما أن تعليمات التسجيل الصادرة عن USCIS في 6 فبراير تشير صراحة إلى هذا الرسم.

يحذر محامو الهجرة من أن هذا الالتزام يغير بشكل جذري معادلة التكلفة لأصحاب العمل الذين يعتمدون على المواهب الخارجية. فشركة تقنية متوسطة الحجم تقدم 15 طلبًا لتأشيرات H-1B لمهندسي برمجيات مقيمين في الهند ستواجه تكاليف إضافية تصل إلى 1.5 مليون دولار مقدمًا — دون ضمان الموافقة إذا تم رفض الطلب لاحقًا. ويجب على الشركات دفع الرسم حتى إذا كان الموظف خارج البلاد فقط بسبب تأخيرات في القنصليات أو في إصدار وثائق السفر.



وبناءً عليه، ينصح المستشارون الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة خيارات نقل الموظفين داخل الشركة عبر تأشيرة L-1. رغم أن عملية L-1 تواجه تحدياتها الخاصة — أبرزها تجربة زيارة الموقع لمدة 10 أيام مؤخرًا ومعدل رفض أعلى لحالات L-1B الخاصة بالمعرفة المتخصصة — إلا أنه لا يوجد رسم إضافي مماثل. يمكن لأصحاب العمل ذوي الانتشار العالمي تعيين الموظفين الجدد في مكاتب خارجية لمدة 12 شهرًا، ثم نقلهم إلى الولايات المتحدة عبر تأشيرة L-1A أو L-1B، متجاوزين بذلك حد تأشيرات H-1B.

أما بالنسبة للشركات الصغيرة التي لا تمتلك فروعًا خارجية، فإن هذا الرسم يفرض عليها اتخاذ قرارات صعبة. فبعضها يتحول إلى ترتيبات عمل عن بُعد بالكامل، بينما يؤجل البعض الآخر المشاريع أو ينقل فرق العمل بأكملها إلى الخارج. قال المدير المالي لشركة بيولوجيا حيوية في منطقة خليج سان فرانسيسكو لموقع Global Mobility News: "سنسجل عددًا محدودًا من المهندسين الضروريين حقًا، لكن بقية نمو عدد الموظفين سيكون في كندا."

الخلاصة العملية: على أصحاب العمل في الولايات المتحدة الذين ينوون رعاية خريجين جدد أو موظفين أجانب من الخارج أن يخصصوا ميزانية إضافية بقيمة 100,000 دولار لكل حالة — أو يعيدوا هيكلة التعيينات بحيث يدخل الموظف اليانصيب من داخل الولايات المتحدة عبر فئة تأشيرة أخرى (مثل F-1 OPT أو J-1). يستمر التسجيل لموسم حصة السنة المالية 2027 من 4 مارس حتى 19 مارس 2026، ومن المتوقع صدور إشعارات الاختيار بحلول 31 مارس.