영국 고용주들, 강화된 이민 규제에 대비 촉구…언어 및 급여 기준 강화 영향 커져

People Management 매거진은 2026년이 해외 인재에 의존하는 기업들에게 ‘정책이 서류 작업으로 전환되는 해’가 될 것이라고 경고합니다. 여러 내무부 개혁이 법률에서 현장 준수 요구사항으로 전환되기 때문입니다. 1월 8일부터 숙련 노동자(Skilled-Worker)와 고잠재력 개인(High Potential Individual) 지원자는 기존 B1 수준에서 상향된 CEFR B2 수준의 영어 능력을 입증해야 합니다. 4월부터는 새로운 ‘급여 기간(pay-period)’ 기준이 도입되어, 후원자는 연간 기준이 아닌 매월 급여 명세서마다 최저 임금 기준을 충족했음을 증명해야 합니다. 이로 인해 무급 휴가나 근무 시간 변동으로 총 급여가 줄어들 경우 감사 위험이 커집니다.

기사에서는 다가오는 주요 기한들을 강조합니다. 이민 자문 위원회(Migration Advisory Committee)는 7월에 일반 임금 기준인 £38,700 인상과 부족 직업 목록(Shortage Occupation List)을 더 좁은 임시 부족 목록(Temporary Shortage List)으로 대체하는 권고안을 발표할 예정입니다. 중간 숙련 직종에 대한 임시 임금 완화 조치는 2026년 12월 31일에 종료되며, 환대, 물류, 사회복지 업계 단체들은 완화 조치가 연장되지 않으면 채용 경로가 막힐 것을 우려하고 있습니다. 이에 따라 인사 담당 이사들은 인력 구성과 새로운 임금 기준을 비교 분석하고, 영어 교육 예산을 편성하며, 임금 인상 전에 후원 증명서(Certificate of Sponsorship) 발급을 미리 진행할 것을 권고받고 있습니다.



법률 전문가들은 또한 근로 자격 확인 절차를 갱신할 것을 권장합니다. 올해 말 생체 정보 거주 허가증(Biometric Residence Permits)이 전자 비자(e-Visas)로 완전히 대체되면, 고용주는 디지털 상태 확인으로 전환해야 하며 만료된 BRP는 증빙 자료로 인정하지 않습니다. 실제로 이번 개혁은 행정 부담을 후원자에게 크게 전가합니다. 예를 들어 단 한 건의 임금 미지급이 발견되면 내무부는 조치 계획 대신 후원자 라이선스 전체를 취소할 재량권을 갖게 됩니다. 연간 감사 활동이 40% 증가한 상황에서, 팬데믹 이전에 취득한 Tier 2 라이선스를 보유하고 있으나 인사 시스템을 업데이트하지 않은 기업들은 특히 위험에 노출되어 있습니다.

기사는 2분기 내에 사전 갭 분석을 실시하는 것이 ‘후원자 보증 방문(sponsor assurance visit)’에 따른 긴급 조치보다 비용 면에서 훨씬 효율적이라고 결론짓고 있습니다.