캐나다 이민·난민·시민권부(IRCC)는 7월 13일, 최근 관행과 달리 고위 관리자만을 대상으로 500건의 초청장(ITA)을 익스프레스 엔트리로 발급했다. IRCC는 종합 순위 시스템(CRS) 컷오프 점수를 공개하지 않았으나, 이민 변호사들에 따르면 많은 초청장이 390점대 초반의 프로필에 발급되어 7월 7일 캐나다 경험 클래스에서 보인 517점 기준선보다 훨씬 낮았다. 고위 관리자 대상 직업별 추첨은 3개월 전 처음 시행됐으며, 이렇게 빠르게 반복된 것은 은퇴가 가속화되면서 리더십 역할을 채우기 어려운 고용주들의 압박이 커지고 있음을 시사한다. 제조업, 생명과학, 청정기술 기업들은 연방 넷제로 가속기 및 전기차 배터리 공급망 보조금과 연계된 프로젝트를 신속히 추진할 수 있는 임원들의 우선 선발을 오타와에 요청해왔다. 글로벌 모빌리티 팀에게 이번 직업별 추첨은 내부 인재 파이프라인을 점검하라는 명확한 신호다. 캐나다 자회사를 둔 다국적 기업은 임시 취업 허가를 받은 관리자(또는 해외에 있는 관리자)들이 신속히 익스프레스 엔트리 풀에 진입하도록 독려할 수 있다. 고용주들은 또한 급여 구간을 재검토해야 한다—IRCC의 국가 직업 분류(NOC) 00 직종은 범주별 추첨으로 초청받더라도 여전히 최저임금 규정을 충족해야 한다. 일반 초청과 달리 직업별 ITA는 후보자에게 서류 제출 기한이 60일로 제한되므로, 인사 부서는 경찰 증명서, 추천서, 어학 시험 결과를 미리 준비해 마감일을 놓치지 않도록 해야 한다. 서비스 제공자들은 다음 전 직종 추첨이 이달 말 재개될 것으로 예상하지만, IRCC가 노동시장 타깃팅 모델을 세밀하게 조정함에 따라 더 많은 틈새 추첨이 있을 것으로 보인다. 이번 조치는 오타와가 주정부 지명 프로그램에 의존하던 방식을 벗어나 수요가 높은 기술을 직접 연방 차원에서 선발하는 방향으로 전환하고 있음을 보여준다. 고용주에게는 반가운 소식이지만, 일부 이민 옹호자들은 이 방식이 인적 자본 요소에서 높은 점수를 받지만 관리자 직함이 없는 젊은 지원자나 중견 경력자에게 불리할 수 있다고 경고한다.
출처: IRCC.com
