Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) brach am 13. Juli mit der bisherigen Praxis, indem es ausschließlich 500 Einladungen zur Antragstellung (ITAs) für leitende Führungskräfte über Express Entry ausstellte. Das Ministerium veröffentlichte keinen Grenzwert des Comprehensive Ranking System (CRS), doch berichten Einwanderungsanwälte, dass viele Einladungen an Profile mit Punktzahlen im niedrigen 390er-Bereich gingen – deutlich unter der Schwelle von 517, die beim Canadian Experience Class-Draw am 7. Juli galt. Die erste berufsbezogene Runde für Führungskräfte hatte IRCC erst vor drei Monaten gestartet; die schnelle Wiederholung dieser Kategorie deutet auf wachsenden Druck von Arbeitgebern hin, die angesichts zunehmender Pensionierungen Schwierigkeiten haben, Führungspositionen zu besetzen. Unternehmen aus der Fertigung, den Lebenswissenschaften und der sauberen Technologie haben Ottawa gedrängt, Führungskräfte zu bevorzugen, die Projekte im Rahmen des bundesweiten Net-Zero Accelerator und der Subventionen für die Lieferkette von EV-Batterien vorantreiben können. Für globale Mobilitätsteams ist die gezielte Auslosung ein klares Signal, interne Talentpools zu überprüfen. Multinationale Unternehmen mit kanadischen Tochtergesellschaften können berechtigte Manager mit temporären Arbeitserlaubnissen (oder im Ausland) ermutigen, sich schnell im Express Entry-Pool zu registrieren. Arbeitgeber sollten zudem die Gehaltsstufen überprüfen – die NOC 00-Berufe von IRCC müssen auch bei Einladungen über berufsbezogene Runden die geltenden Lohnvorschriften erfüllen. Im Gegensatz zu allgemeinen Einladungen haben Kandidaten bei berufsbezogenen ITAs nur 60 Tage Zeit, um vollständige Unterlagen einzureichen. Personalabteilungen müssen daher Polizeiliches Führungszeugnis, Referenzschreiben und Sprachtestergebnisse vorab bereithalten, um Fristversäumnisse zu vermeiden. Dienstleister rechnen damit, dass die nächste allgemeine Auslosung noch im Laufe dieses Monats wieder aufgenommen wird, doch sind weitere spezialisierte Runden wahrscheinlich, da IRCC sein Modell zur gezielten Arbeitsmarktansprache weiter verfeinert. Der Schritt setzt Ottawas breitere Wende fort, sich weniger auf provinziell nominierte Streams zu stützen und stattdessen gefragte Qualifikationen direkt auf Bundesebene auszuwählen. Während dies für Arbeitgeber eine positive Nachricht ist, warnen einige Einwanderungsbefürworter, dass diese Vorgehensweise jüngere Bewerber und Fachkräfte in der Mitte ihrer Karriere benachteiligen könnte, die zwar in den Humankapitalfaktoren gut abschneiden, aber keine Führungspositionen innehaben.
Quelle: IRCC.com
