Immigratie, Vluchtelingen en Burgerschap Canada (IRCC) doorbrak op 13 juli de recente praktijk door via Express Entry 500 uitnodigingen tot aanvraag (ITA’s) exclusief aan senior managers toe te kennen. Het departement publiceerde de drempelwaarde van het Comprehensive Ranking System (CRS) niet, maar immigratieadvocaten melden dat veel uitnodigingen werden gegeven aan profielen met scores in de lage 390’s—ruim onder de 517 die gold bij de Canadese Ervaringsklasse-trekking van 7 juli. IRCC’s eerste beroep-specifieke ronde voor senior managers vond pas drie maanden geleden plaats; het zo snel herhalen van deze categorie wijst op toenemende druk vanuit werkgevers die moeite hebben leidinggevende functies te vervullen nu het aantal pensioneringen toeneemt. Bedrijven in de maakindustrie, life sciences en schone technologie hebben bij Ottawa aangedrongen op een versnelde toelating van leidinggevenden die projecten kunnen opstarten die verbonden zijn aan het federale Net-Zero Accelerator-programma en subsidies voor de EV-batterijketen. Voor internationale mobiliteitsteams is deze gerichte trekking een duidelijk signaal om interne talentpijplijnen te evalueren. Multinationals met Canadese dochterondernemingen kunnen geschikte managers met tijdelijke werkvergunningen (of die in het buitenland zijn) aanmoedigen om snel in de Express Entry-pool te stappen. Werkgevers doen er ook goed aan de salarisschalen te herzien—de banen in IRCC’s National Occupational Classification (NOC) 00 moeten nog steeds voldoen aan de geldende loonregels, ook wanneer de uitnodiging via een categorie-specifieke trekking komt. In tegenstelling tot bredere uitnodigingen krijgen kandidaten bij beroep-specifieke ITA’s slechts 60 dagen om alle documenten in te dienen. HR-afdelingen moeten daarom politieverklaringen, referentiebrieven en taaltestresultaten vooraf verzamelen om te voorkomen dat deadlines worden gemist. Dienstverleners verwachten dat de volgende trekking voor alle beroepen later deze maand hervat wordt, maar er zullen waarschijnlijk meer niche-rondes volgen naarmate IRCC zijn model voor arbeidsmarktfocus verfijnt. Deze stap past in Ottawa’s bredere verschuiving van provinciale nominatiestromen naar directe federale selectie van gewilde vaardigheden. Hoewel dit goed nieuws is voor werkgevers, waarschuwen sommige immigratieadvocaten dat deze aanpak nadelig kan zijn voor jongere aanvragers en professionals halverwege hun carrière die hoog scoren op human capital-factoren, maar geen leidinggevende functies bekleden.
Bron: IRCC.com
