加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）于7月13日打破近期惯例，通过快速通道专门向高级管理人员发放了500份申请邀请（ITA）。该部门未公布综合排名系统（CRS）分数线，但移民律师透露，许多邀请发放给了得分低于390分的申请者，远低于7月7日加拿大经验类抽签中517分的门槛。IRCC首次针对高级管理人员的职业专项抽签仅在三个月前进行，短时间内再次推出该类别，显示出随着退休潮加速，雇主在填补领导岗位方面面临的压力日益加大。制造业、生命科学和清洁技术企业一直游说渥太华，加快审批能够推动联邦“净零加速器”和电动车电池供应链补贴项目的高管。对于全球人才流动团队来说，这次定向抽签明确传递出审查内部人才储备的信号。拥有加拿大子公司的跨国企业应鼓励符合条件的临时工作许可持有者（或海外管理人员）尽快进入快速通道池。雇主还应重新审视薪资等级——即使在基于职业类别的抽签中，IRCC的国家职业分类（NOC）00类职位仍需符合现行工资标准。与更广泛的邀请不同，职业专项邀请仅给予候选人60天时间提交完整材料，因此人力资源部门必须提前准备好无犯罪记录证明、推荐信和语言测试成绩，以免错过截止日期。服务机构预计下一次全职业类别抽签将在本月晚些时候恢复，但随着IRCC不断优化劳动力市场定向模型，更多细分领域的专项抽签可能会陆续推出。此举延续了渥太华从依赖省提名项目转向直接联邦选拔紧缺技能人才的更广泛战略。尽管对雇主来说是利好消息，但部分移民倡导者警告，这种做法可能会使年轻申请人和中年职业人士处于不利地位，因为他们在人力资本评分上表现优异，却缺乏管理职位头衔。
Source: IRCC.com
