الهجرة الكندية تستهدف كبار المديرين في سحب مفاجئ لنظام الدخول السريع

كسر مكتب الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عادته الأخيرة في 13 يوليو، حيث أصدر 500 دعوة للتقديم (ITAs) مخصصة حصريًا للمديرين التنفيذيين من خلال نظام الدخول السريع. لم ينشر المكتب حد النقاط في نظام التصنيف الشامل (CRS)، لكن محامي الهجرة أفادوا بأن العديد من الدعوات ذهبت إلى ملفات حصلت على نقاط منخفضة في حدود 390، وهو أقل بكثير من الحد البالغ 517 الذي شهدته سحبة فئة الخبرة الكندية في 7 يوليو. جاءت أول جولة مخصصة للمهن للمديرين التنفيذيين قبل ثلاثة أشهر فقط؛ وتكرار هذه الفئة بهذه السرعة يشير إلى تزايد الضغوط من أصحاب العمل الذين يواجهون صعوبة في شغل مناصب قيادية مع تسارع وتيرة التقاعد. قامت شركات التصنيع وعلوم الحياة والتكنولوجيا النظيفة بالضغط على أوتاوا لتسريع إجراءات قبول التنفيذيين القادرين على إطلاق مشاريع مرتبطة بمبادرة تسريع الوصول إلى صافي الانبعاثات الصفرية ودعم سلاسل توريد بطاريات السيارات الكهربائية. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تمثل هذه السحبة المستهدفة إشارة واضحة لمراجعة خطوط المواهب الداخلية. يمكن للشركات متعددة الجنسيات التي لديها فروع في كندا تشجيع المديرين المؤهلين الحاصلين على تصاريح عمل مؤقتة (أو الموجودين في الخارج) على الانضمام إلى نظام الدخول السريع بسرعة. كما يجب على أصحاب العمل إعادة النظر في تصنيف الرواتب، حيث يجب أن تلتزم وظائف التصنيف الوطني للمهن (NOC) 00 بقواعد الأجور السائدة حتى عند الدعوة ضمن سحبة مهنية محددة. وعلى عكس الدعوات العامة، تمنح دعوات المهن المحددة للمرشحين 60 يومًا فقط لتقديم الوثائق الكاملة، لذا يجب على أقسام الموارد البشرية تجهيز شهادات الشرطة، وخطابات التوصية، ونتائج اختبارات اللغة مسبقًا لتجنب تفويت المواعيد النهائية. يتوقع مقدمو الخدمات أن تستأنف السحبة العامة لجميع المهن في وقت لاحق من هذا الشهر، لكن من المرجح أن تستمر السحبات المتخصصة مع تحسين IRCC لنموذج استهداف سوق العمل. وتأتي هذه الخطوة في إطار تحول أوتاوا الأوسع من الاعتماد على برامج الترشيح الإقليمية إلى اختيار مباشر من الحكومة الفيدرالية للمهارات المطلوبة. وبينما تعد هذه الأخبار مبشرة لأصحاب العمل، يحذر بعض المدافعين عن حقوق المهاجرين من أن هذا النهج قد يضر بالمتقدمين الشباب والمهنيين في منتصف مسيرتهم الذين يحققون نقاطًا عالية في عوامل رأس المال البشري لكن يفتقرون إلى ألقاب إدارية.