カナダ移民・難民・市民権省（IRCC）は7月13日、これまでの慣例を破り、エクスプレス・エントリーを通じてシニアマネージャー限定で500件の申請招待（ITA）を発行しました。総合ランキングシステム（CRS）のカットオフスコアは公表されませんでしたが、移民弁護士によると、多くの招待は390点台前半のプロフィールに届いており、7月7日のカナディアン・エクスペリエンス・クラスの517点という基準を大きく下回っています。IRCCがシニアマネージャー向けの職種別抽選を初めて実施したのはわずか3か月前であり、短期間での再実施は、退職が加速する中でリーダー職の人材確保に苦慮する企業からの圧力が高まっていることを示唆しています。製造業、ライフサイエンス、クリーンテクノロジー企業は、連邦政府のネットゼロアクセラレーターやEVバッテリーのサプライチェーン補助金に関連するプロジェクトを迅速に立ち上げられる幹部の優先的な選考をオタワに要請しています。グローバルモビリティチームにとって、この職種特化型抽選は社内の人材パイプラインを見直す明確なサインです。カナダに子会社を持つ多国籍企業は、臨時労働許可証を持つ対象マネージャーや海外の候補者に対し、速やかにエクスプレス・エントリーのプールに登録するよう促すことができます。また、雇用主は給与水準の見直しも必要です。IRCCの国家職業分類（NOC）00の職種は、カテゴリー別抽選で招待された場合でも、依然として現行の賃金基準を満たす必要があります。広範囲の招待とは異なり、職種別ITAは候補者に書類提出の期限が60日間しか与えられないため、人事部門は警察証明書、推薦状、語学試験結果などを事前に準備して期限遅れを防ぐ必要があります。サービス提供者は、次の全職種対象の抽選が今月後半に再開されると予想していますが、IRCCが労働市場ターゲティングモデルを微調整する中で、より専門的な抽選が増える可能性があります。この動きは、州指名プログラムに依存する従来の方針から、連邦政府が直接需要の高いスキルセットを選考する方向への大きな転換を示しています。雇用主にとっては歓迎すべきニュースですが、一部の移民支援者は、この方針が人間資本要素で高得点を得る若年層や中堅層の専門職に不利に働く恐れがあると警鐘を鳴らしています。
出典： IRCC.com
