กระทรวงการเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และสัญชาติแคนาดา (IRCC) ได้เปลี่ยนแนวทางปฏิบัติเมื่อวันที่ 13 กรกฎาคมที่ผ่านมา โดยออกคำเชิญให้สมัครขอถิ่นที่อยู่ถาวร (ITA) จำนวน 500 ราย เฉพาะผู้จัดการอาวุโสผ่านระบบ Express Entry เท่านั้น กระทรวงไม่ได้เปิดเผยคะแนนตัดสินในระบบจัดอันดับแบบครอบคลุม (CRS) แต่ทนายความด้านการเข้าเมืองรายงานว่า คำเชิญส่วนใหญ่ตกอยู่ในกลุ่มคะแนนต่ำกว่า 390 ซึ่งต่ำกว่าคะแนน 517 ที่เห็นในรอบการจับสลาก Canadian Experience Class เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคมที่ผ่านมา
รอบการจับสลากเฉพาะอาชีพสำหรับผู้จัดการอาวุโสครั้งแรกของ IRCC เพิ่งเกิดขึ้นเมื่อสามเดือนก่อนเท่านั้น การจัดรอบนี้ซ้ำอย่างรวดเร็วแสดงให้เห็นถึงแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นจากนายจ้างที่ประสบปัญหาในการหาผู้นำองค์กรท่ามกลางการเกษียณอายุที่เร่งตัวขึ้น บริษัทในอุตสาหกรรมการผลิต วิทยาศาสตร์ชีวภาพ และเทคโนโลยีสะอาดได้เรียกร้องให้ออตตาวาเร่งกระบวนการสำหรับผู้บริหารที่สามารถเริ่มโครงการที่เกี่ยวข้องกับโครงการ Net-Zero Accelerator และเงินอุดหนุนห่วงโซ่อุปทานแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้า
![IRCC จับตาผู้จัดการอาวุโสในการจับสลาก Express Entry รอบด่วนที่ไม่คาดคิด]()
สำหรับทีมงานด้านความเคลื่อนไหวแรงงานระดับโลก การจับสลากเฉพาะกลุ่มนี้เป็นสัญญาณชัดเจนให้ตรวจสอบสายงานภายในองค์กร บริษัทข้ามชาติที่มีสาขาในแคนาดาสามารถสนับสนุนผู้จัดการที่มีสิทธิ์ซึ่งถือใบอนุญาตทำงานชั่วคราว (หรืออยู่ต่างประเทศ) ให้เข้าสู่ระบบ Express Entry อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ นายจ้างควรทบทวนระดับเงินเดือนอีกครั้ง เนื่องจากตำแหน่งงานในกลุ่ม NOC 00 ของ IRCC ยังต้องปฏิบัติตามกฎค่าจ้างที่เป็นที่ยอมรับ แม้จะได้รับคำเชิญในรอบที่จำกัดตามอาชีพก็ตาม
แตกต่างจากคำเชิญทั่วไป ITA สำหรับอาชีพเฉพาะจะให้เวลาผู้สมัครเพียง 60 วันในการส่งเอกสารครบถ้วน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องเตรียมใบรับรองตำรวจ จดหมายรับรอง และผลการทดสอบภาษาไว้ล่วงหน้าเพื่อป้องกันการพลาดกำหนดเวลา ผู้ให้บริการคาดว่าการจับสลากสำหรับทุกอาชีพจะกลับมาในช่วงปลายเดือนนี้ แต่คาดว่าจะมีรอบเฉพาะกลุ่มเพิ่มขึ้นอีกในขณะที่ IRCC ปรับแต่งโมเดลการกำหนดเป้าหมายตลาดแรงงาน
การเคลื่อนไหวนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของออตตาวาที่หันมาเน้นการคัดเลือกโดยตรงจากรัฐบาลกลางสำหรับทักษะที่ต้องการ แทนการพึ่งพาระบบเสนอชื่อจากจังหวัด แม้จะเป็นข่าวดีสำหรับนายจ้าง แต่ผู้สนับสนุนด้านการเข้าเมืองบางรายเตือนว่าวิธีนี้อาจทำให้ผู้สมัครรุ่นใหม่และมืออาชีพกลางอาชีพที่มีคะแนนดีในด้านศักยภาพมนุษย์แต่ไม่มีตำแหน่งผู้จัดการเสียเปรียบได้
รอบการจับสลากเฉพาะอาชีพสำหรับผู้จัดการอาวุโสครั้งแรกของ IRCC เพิ่งเกิดขึ้นเมื่อสามเดือนก่อนเท่านั้น การจัดรอบนี้ซ้ำอย่างรวดเร็วแสดงให้เห็นถึงแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นจากนายจ้างที่ประสบปัญหาในการหาผู้นำองค์กรท่ามกลางการเกษียณอายุที่เร่งตัวขึ้น บริษัทในอุตสาหกรรมการผลิต วิทยาศาสตร์ชีวภาพ และเทคโนโลยีสะอาดได้เรียกร้องให้ออตตาวาเร่งกระบวนการสำหรับผู้บริหารที่สามารถเริ่มโครงการที่เกี่ยวข้องกับโครงการ Net-Zero Accelerator และเงินอุดหนุนห่วงโซ่อุปทานแบตเตอรี่รถยนต์ไฟฟ้า
สำหรับทีมงานด้านความเคลื่อนไหวแรงงานระดับโลก การจับสลากเฉพาะกลุ่มนี้เป็นสัญญาณชัดเจนให้ตรวจสอบสายงานภายในองค์กร บริษัทข้ามชาติที่มีสาขาในแคนาดาสามารถสนับสนุนผู้จัดการที่มีสิทธิ์ซึ่งถือใบอนุญาตทำงานชั่วคราว (หรืออยู่ต่างประเทศ) ให้เข้าสู่ระบบ Express Entry อย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ นายจ้างควรทบทวนระดับเงินเดือนอีกครั้ง เนื่องจากตำแหน่งงานในกลุ่ม NOC 00 ของ IRCC ยังต้องปฏิบัติตามกฎค่าจ้างที่เป็นที่ยอมรับ แม้จะได้รับคำเชิญในรอบที่จำกัดตามอาชีพก็ตาม
แตกต่างจากคำเชิญทั่วไป ITA สำหรับอาชีพเฉพาะจะให้เวลาผู้สมัครเพียง 60 วันในการส่งเอกสารครบถ้วน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจึงต้องเตรียมใบรับรองตำรวจ จดหมายรับรอง และผลการทดสอบภาษาไว้ล่วงหน้าเพื่อป้องกันการพลาดกำหนดเวลา ผู้ให้บริการคาดว่าการจับสลากสำหรับทุกอาชีพจะกลับมาในช่วงปลายเดือนนี้ แต่คาดว่าจะมีรอบเฉพาะกลุ่มเพิ่มขึ้นอีกในขณะที่ IRCC ปรับแต่งโมเดลการกำหนดเป้าหมายตลาดแรงงาน
การเคลื่อนไหวนี้สะท้อนถึงการเปลี่ยนแปลงของออตตาวาที่หันมาเน้นการคัดเลือกโดยตรงจากรัฐบาลกลางสำหรับทักษะที่ต้องการ แทนการพึ่งพาระบบเสนอชื่อจากจังหวัด แม้จะเป็นข่าวดีสำหรับนายจ้าง แต่ผู้สนับสนุนด้านการเข้าเมืองบางรายเตือนว่าวิธีนี้อาจทำให้ผู้สมัครรุ่นใหม่และมืออาชีพกลางอาชีพที่มีคะแนนดีในด้านศักยภาพมนุษย์แต่ไม่มีตำแหน่งผู้จัดการเสียเปรียบได้
แหล่งที่มา: IRCC.com
