Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) 13 липня порушили нещодавню практику, видавши 500 запрошень на подачу заявки (ITA) виключно для старших менеджерів через систему Express Entry. Відомство не оприлюднило мінімальний бал за Комплексною системою ранжування (CRS), але імміграційні юристи повідомляють, що багато запрошень отримали кандидати з балами в діапазоні низьких 390 — значно нижче порогу 517, який був у відборі для категорії Canadian Experience Class 7 липня. Перший спеціалізований відбір для старших менеджерів IRCC провело лише три місяці тому; повторення цієї категорії так швидко свідчить про зростаючий тиск з боку роботодавців, які стикаються з труднощами у заповненні керівних посад на тлі прискореного виходу на пенсію. Виробничі компанії, фірми з біотехнологій та чистих технологій лобіюють в Оттаві прискорене розгляд керівників, здатних запускати проєкти, пов’язані з федеральною програмою Net-Zero Accelerator та субсидіями для ланцюгів постачання акумуляторів для електромобілів. Для команд глобальної мобільності цей цільовий відбір — чіткий сигнал перевірити внутрішні кадрові резерви. Транснаціональні корпорації з канадськими філіями можуть заохочувати відповідних менеджерів на тимчасових робочих дозволах (або за кордоном) швидко подаватися до пулу Express Entry. Роботодавцям також варто переглянути рівні заробітної плати — посади за Національною класифікацією професій (NOC) 00 мають відповідати правилам щодо поточної оплати праці навіть при запрошенні за категорією. На відміну від загальних запрошень, ITA за спеціалізованими категоріями дають кандидатам лише 60 днів на подачу повного пакету документів. Тому відділам кадрів слід заздалегідь підготувати довідки про відсутність судимості, рекомендаційні листи та результати мовних тестів, щоб уникнути пропуску дедлайнів. Постачальники послуг очікують, що наступний загальний відбір за всіма професіями відновиться пізніше цього місяця, але ймовірно, що з’являться й інші вузькоспеціалізовані відбори, оскільки IRCC удосконалює модель цільового підбору кадрів. Цей крок є частиною ширшого переходу Оттави від залежності від провінційних номінацій до прямого федерального відбору затребуваних професій. Хоча це хороша новина для роботодавців, деякі імміграційні експерти застерігають, що такий підхід може ускладнити становище молодих заявників і фахівців середньої ланки, які мають високі бали за людським капіталом, але не мають керівних посад.
Джерело: IRCC.com
