Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) quebrou a prática recente em 13 de julho ao emitir 500 Convites para Aplicar (ITAs) exclusivamente para gerentes seniores via Express Entry. O departamento não divulgou o corte do Sistema de Classificação Abrangente (CRS), mas advogados de imigração relatam que muitos convites foram para perfis com pontuação na casa dos 390 — bem abaixo do limite de 517 visto no sorteio da Classe de Experiência Canadense em 7 de julho. A primeira rodada específica para gerentes seniores do IRCC ocorreu há apenas três meses; a repetição rápida da categoria indica pressão crescente de empregadores enfrentando dificuldades para preencher cargos de liderança diante da aceleração das aposentadorias. Empresas dos setores de manufatura, ciências da vida e tecnologia limpa têm pressionado Ottawa para agilizar a entrada de executivos capazes de lançar projetos ligados ao Acelerador Net-Zero federal e aos subsídios para cadeias de suprimento de baterias para veículos elétricos. Para equipes de mobilidade global, o sorteio direcionado é um sinal claro para revisar os pipelines internos de talentos. Multinacionais com subsidiárias no Canadá podem incentivar gerentes elegíveis com permissões de trabalho temporárias (ou no exterior) a entrarem rapidamente no pool do Express Entry. Os empregadores também devem reavaliar as faixas salariais — os cargos classificados como NOC 00 pelo IRCC ainda precisam cumprir as regras de salário vigente, mesmo quando convidados por sorteios baseados em categorias. Diferente dos convites gerais, os ITAs específicos por ocupação dão aos candidatos apenas 60 dias para enviar toda a documentação. Por isso, os departamentos de RH devem preparar previamente certificados de antecedentes criminais, cartas de referência e resultados de testes de idioma para evitar perder prazos. Provedores de serviços esperam que o próximo sorteio para todas as ocupações retome ainda este mês, mas rodadas mais específicas são prováveis à medida que o IRCC ajusta seu modelo de direcionamento ao mercado de trabalho. A medida reforça a mudança de Ottawa de depender das nomeações provinciais para uma seleção federal direta de habilidades em demanda. Embora seja uma boa notícia para empregadores, alguns defensores da imigração alertam que a abordagem pode prejudicar candidatos mais jovens e profissionais em meio de carreira que pontuam bem nos fatores de capital humano, mas não possuem cargos gerenciais.
Fonte: IRCC.com
