Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) memutuskan berbeda dari praktik sebelumnya pada 13 Juli dengan mengeluarkan 500 Undangan untuk Melamar (ITA) khusus bagi manajer senior melalui Express Entry. Departemen ini tidak mengumumkan batas skor Sistem Peringkat Komprehensif (CRS), namun pengacara imigrasi melaporkan banyak undangan diberikan kepada profil dengan skor rendah di kisaran 390-an—jauh di bawah ambang 517 yang terlihat pada undian Kelas Pengalaman Kanada tanggal 7 Juli. Putaran pertama IRCC yang spesifik untuk manajer senior baru dilakukan tiga bulan lalu; pengulangan kategori ini dalam waktu singkat menunjukkan tekanan yang meningkat dari para pemberi kerja yang kesulitan mengisi posisi kepemimpinan seiring percepatan pensiun. Perusahaan manufaktur, ilmu hayat, dan teknologi bersih telah mendesak Ottawa untuk mempercepat proses bagi eksekutif yang dapat memimpin proyek terkait program Net-Zero Accelerator dan subsidi rantai pasokan baterai kendaraan listrik. Bagi tim mobilitas global, undian khusus ini menjadi sinyal jelas untuk meninjau kembali jalur talenta internal. Perusahaan multinasional dengan anak perusahaan di Kanada dapat mendorong manajer yang memenuhi syarat, baik yang memiliki izin kerja sementara maupun yang berada di luar negeri, untuk segera masuk ke dalam pool Express Entry. Pemberi kerja juga disarankan meninjau kembali struktur gaji—pekerjaan dalam klasifikasi NOC 00 IRCC harus tetap memenuhi aturan upah yang berlaku meskipun diundang melalui undian berbasis kategori. Berbeda dengan undian umum, ITA spesifik pekerjaan hanya memberikan waktu 60 hari bagi kandidat untuk menyerahkan dokumen lengkap. Oleh karena itu, departemen HR harus menyiapkan terlebih dahulu sertifikat kepolisian, surat referensi, dan hasil tes bahasa agar tidak melewatkan tenggat waktu. Penyedia layanan memperkirakan undian semua pekerjaan akan dilanjutkan akhir bulan ini, namun kemungkinan akan ada lebih banyak undian khusus seiring IRCC menyempurnakan model penargetan pasar tenaga kerja. Langkah ini melanjutkan pergeseran Ottawa dari bergantung pada alur nominasi provinsi menuju seleksi federal langsung untuk keterampilan yang dibutuhkan. Meski menjadi kabar baik bagi pemberi kerja, beberapa advokat imigrasi memperingatkan pendekatan ini bisa merugikan pelamar muda dan profesional paruh baya yang memiliki skor tinggi dalam faktor modal manusia namun tidak memiliki jabatan manajerial.
Sumber: IRCC.com
