Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a rompu avec la pratique récente le 13 juillet en émettant 500 Invitations à Présenter une Demande (IPD) exclusivement destinées aux cadres supérieurs via Entrée Express. Le ministère n’a pas publié le seuil du Système de Classement Global (SCG), mais des avocats spécialisés en immigration rapportent que de nombreuses invitations ont été attribuées à des profils avec un score autour de 390 — bien en dessous du seuil de 517 observé lors du tirage du 7 juillet pour la Catégorie de l’Expérience Canadienne.
Cette première ronde ciblée sur les cadres supérieurs n’a eu lieu que trois mois auparavant; la répétition rapide de cette catégorie suggère une pression croissante des employeurs peinant à pourvoir des postes de direction face à l’accélération des départs à la retraite. Les entreprises des secteurs manufacturier, des sciences de la vie et des technologies propres ont fait pression sur Ottawa pour accélérer le traitement des cadres capables de lancer des projets liés à l’Accélérateur Net-Zéro fédéral et aux subventions pour la chaîne d’approvisionnement des batteries de véhicules électriques.
Pour les équipes de mobilité internationale, ce tirage ciblé est un signal clair pour auditer les viviers internes de talents. Les multinationales ayant des filiales au Canada peuvent encourager les cadres admissibles, qu’ils soient titulaires d’un permis de travail temporaire ou basés à l’étranger, à rejoindre rapidement le bassin Entrée Express. Les employeurs doivent également revoir les grilles salariales — les emplois classés 00 dans la Classification Nationale des Professions (CNP) de l’IRCC doivent toujours respecter les règles de salaire en vigueur, même lorsqu’ils sont invités dans le cadre d’un tirage ciblé.
![IRCC cible les cadres supérieurs lors d'un tirage surprise du système Entrée express]()
Contrairement aux invitations générales, les IPD spécifiques à une profession donnent aux candidats seulement 60 jours pour soumettre l’ensemble des documents requis. Les services RH doivent donc préparer à l’avance les certificats de police, lettres de référence et résultats des tests linguistiques afin d’éviter tout retard.
Les prestataires de services anticipent la reprise des tirages toutes professions confondues plus tard ce mois-ci, mais d’autres rondes ciblées sont probables à mesure que l’IRCC affine son modèle de ciblage du marché du travail. Cette démarche s’inscrit dans la stratégie plus large d’Ottawa, qui privilégie désormais la sélection fédérale directe des compétences en demande plutôt que de s’appuyer principalement sur les volets de nomination provinciale.
Si cette évolution est une bonne nouvelle pour les employeurs, certains défenseurs des droits des immigrants alertent sur le risque que cette approche désavantage les jeunes candidats et les professionnels en milieu de carrière, qui obtiennent de bons scores sur les critères de capital humain mais ne détiennent pas de titres de cadres.
Cette première ronde ciblée sur les cadres supérieurs n’a eu lieu que trois mois auparavant; la répétition rapide de cette catégorie suggère une pression croissante des employeurs peinant à pourvoir des postes de direction face à l’accélération des départs à la retraite. Les entreprises des secteurs manufacturier, des sciences de la vie et des technologies propres ont fait pression sur Ottawa pour accélérer le traitement des cadres capables de lancer des projets liés à l’Accélérateur Net-Zéro fédéral et aux subventions pour la chaîne d’approvisionnement des batteries de véhicules électriques.
Pour les équipes de mobilité internationale, ce tirage ciblé est un signal clair pour auditer les viviers internes de talents. Les multinationales ayant des filiales au Canada peuvent encourager les cadres admissibles, qu’ils soient titulaires d’un permis de travail temporaire ou basés à l’étranger, à rejoindre rapidement le bassin Entrée Express. Les employeurs doivent également revoir les grilles salariales — les emplois classés 00 dans la Classification Nationale des Professions (CNP) de l’IRCC doivent toujours respecter les règles de salaire en vigueur, même lorsqu’ils sont invités dans le cadre d’un tirage ciblé.
Contrairement aux invitations générales, les IPD spécifiques à une profession donnent aux candidats seulement 60 jours pour soumettre l’ensemble des documents requis. Les services RH doivent donc préparer à l’avance les certificats de police, lettres de référence et résultats des tests linguistiques afin d’éviter tout retard.
Les prestataires de services anticipent la reprise des tirages toutes professions confondues plus tard ce mois-ci, mais d’autres rondes ciblées sont probables à mesure que l’IRCC affine son modèle de ciblage du marché du travail. Cette démarche s’inscrit dans la stratégie plus large d’Ottawa, qui privilégie désormais la sélection fédérale directe des compétences en demande plutôt que de s’appuyer principalement sur les volets de nomination provinciale.
Si cette évolution est une bonne nouvelle pour les employeurs, certains défenseurs des droits des immigrants alertent sur le risque que cette approche désavantage les jeunes candidats et les professionnels en milieu de carrière, qui obtiennent de bons scores sur les critères de capital humain mais ne détiennent pas de titres de cadres.
Source: IRCC.com
