इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने 13 जुलाई को हाल की प्रथा से हटकर केवल वरिष्ठ प्रबंधकों को एक्सप्रेस एंट्री के माध्यम से 500 आवेदन आमंत्रण (ITAs) जारी किए। विभाग ने कॉम्प्रिहेंसिव रैंकिंग सिस्टम (CRS) कट-ऑफ स्कोर प्रकाशित नहीं किया, लेकिन इमिग्रेशन वकीलों के अनुसार कई आमंत्रण उन प्रोफाइल्स को मिले जिनका स्कोर कम-390 के आसपास था—जो 7 जुलाई के कनाडियन एक्सपीरियंस क्लास ड्रॉ में देखे गए 517 के थ्रेशोल्ड से काफी नीचे है। IRCC का वरिष्ठ प्रबंधकों के लिए पहला विशेष पेशा-आधारित ड्रॉ केवल तीन महीने पहले हुआ था; इतनी जल्दी इस श्रेणी को दोहराना इस बात का संकेत है कि नियोक्ता नेतृत्व भूमिकाओं को भरने में कठिनाई महसूस कर रहे हैं क्योंकि सेवानिवृत्ति की गति तेज हो रही है। मैन्युफैक्चरिंग, लाइफ-साइंसेज और क्लीन-टेक्नोलॉजी कंपनियों ने ओटावा से उन अधिकारियों को तेजी से मंजूरी देने का आग्रह किया है जो फेडरल नेट-जीरो एक्सेलेरेटर और ईवी बैटरी सप्लाई-चेन सब्सिडी से जुड़े प्रोजेक्ट्स शुरू कर सकते हैं। ग्लोबल मोबिलिटी टीमों के लिए यह लक्षित ड्रॉ आंतरिक प्रतिभा पाइपलाइनों की समीक्षा करने का स्पष्ट संकेत है। कनाडाई सहायक कंपनियों वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियां अस्थायी वर्क परमिट पर या विदेश में मौजूद योग्य प्रबंधकों को एक्सप्रेस एंट्री पूल में शीघ्र प्रवेश के लिए प्रोत्साहित कर सकती हैं। नियोक्ताओं को वेतन सीमा की समीक्षा भी करनी चाहिए—IRCC के नेशनल ऑक्यूपेशनल क्लासिफिकेशन (NOC) 00 श्रेणी के पदों के लिए प्रचलित वेतन नियम अभी भी लागू हैं, भले ही उन्हें श्रेणी-आधारित ड्रॉ के तहत आमंत्रित किया गया हो। व्यापक आमंत्रणों के विपरीत, पेशा-विशिष्ट ITAs उम्मीदवारों को केवल 60 दिन का समय देते हैं पूरी दस्तावेज़ीकरण जमा करने के लिए। इसलिए HR विभागों को पुलिस सर्टिफिकेट, संदर्भ पत्र और भाषा परीक्षण के परिणाम पहले से तैयार रखने चाहिए ताकि समय सीमा चूक न जाए। सेवा प्रदाता उम्मीद करते हैं कि अगला सभी-व्यवसाय ड्रॉ इस महीने के अंत में फिर से शुरू होगा, लेकिन IRCC के श्रम-बाजार लक्षित मॉडल को परिष्कृत करने के साथ और अधिक विशेष ड्रॉ संभव हैं। यह कदम ओटावा की व्यापक रणनीति का हिस्सा है, जो प्रांतीय नामांकन धाराओं पर निर्भरता कम कर सीधे संघीय स्तर पर मांग वाले कौशल सेट का चयन बढ़ा रही है। जबकि यह नियोक्ताओं के लिए स्वागत योग्य खबर है, कुछ इमिग्रेशन समर्थक चेतावनी देते हैं कि यह तरीका युवा आवेदकों और मध्य-कैरियर पेशेवरों के लिए असुविधाजनक हो सकता है, जिनका मानव पूंजी कारकों के तहत स्कोर अच्छा होता है लेकिन उनके पास प्रबंधकीय पद नहीं होते।
स्रोत: IRCC.com
