Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) zerwało z dotychczasową praktyką 13 lipca, wydając 500 zaproszeń do składania wniosków (ITA) wyłącznie dla starszych menedżerów w ramach Express Entry. Departament nie opublikował progu punktowego w systemie Comprehensive Ranking System (CRS), jednak prawnicy imigracyjni informują, że wiele zaproszeń trafiło do kandydatów z wynikami w niskim zakresie 390 punktów — znacznie poniżej progu 517, który obowiązywał podczas losowania Canadian Experience Class 7 lipca. Pierwsza, dedykowana runda dla starszych menedżerów odbyła się zaledwie trzy miesiące temu; szybkie powtórzenie tej kategorii wskazuje na rosnącą presję ze strony pracodawców, którzy mają trudności z obsadzeniem stanowisk kierowniczych w związku z przyspieszającymi się odejściami na emeryturę. Firmy z branży produkcyjnej, nauk przyrodniczych i technologii ekologicznych lobbują w Ottawie o przyspieszenie procedur dla kadry zarządzającej, która może realizować projekty powiązane z federalnym programem Net-Zero Accelerator oraz dotacjami na łańcuch dostaw baterii do pojazdów elektrycznych. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową, ten ukierunkowany nabór to wyraźny sygnał do przeglądu wewnętrznych ścieżek rozwoju talentów. Międzynarodowe korporacje z oddziałami w Kanadzie mogą zachęcać kwalifikujących się menedżerów na tymczasowych pozwoleniach na pracę (lub przebywających za granicą) do szybkiego dołączenia do puli Express Entry. Pracodawcy powinni także ponownie przeanalizować przedziały płacowe — stanowiska sklasyfikowane w ramach National Occupational Classification (NOC) 00 muszą nadal spełniać wymogi dotyczące obowiązujących stawek wynagrodzeń, nawet jeśli zaproszenia są wydawane w ramach naboru opartego na konkretnej kategorii. W przeciwieństwie do szerszych zaproszeń, ITA wydane w rundach dedykowanych konkretnym zawodom dają kandydatom jedynie 60 dni na złożenie pełnej dokumentacji. Działy HR muszą więc wcześniej przygotować zaświadczenia o niekaralności, listy referencyjne oraz wyniki testów językowych, aby uniknąć przekroczenia terminów. Usługodawcy spodziewają się, że kolejna runda dla wszystkich zawodów zostanie wznowiona jeszcze w tym miesiącu, jednak można się spodziewać kolejnych niszowych naborów, gdy IRCC będzie dopracowywać swój model ukierunkowania na rynek pracy. Ten krok wpisuje się w szerszą strategię Ottawy, która odchodzi od polegania na prowincjonalnych programach nominacyjnych na rzecz bezpośredniego federalnego wyboru poszukiwanych kompetencji. Choć jest to dobra wiadomość dla pracodawców, niektórzy rzecznicy imigracyjni ostrzegają, że takie podejście może być niekorzystne dla młodszych kandydatów i profesjonalistów na średnim etapie kariery, którzy osiągają wysokie wyniki w czynnikach kapitału ludzkiego, ale nie posiadają tytułów menedżerskich.
Źródło: IRCC.com
