웨스트젯 소속 4,400명의 승무원 노조가 단체교섭이 8월 초까지 합의에 이르지 못할 경우 파업에 찬성하는 투표에서 99%의 압도적 지지를 보였다고 7월 15일 CityNews 밴쿠버가 보도했다. 이로 인해 캐나다 노동법에 따라 21일간의 조정 기간이 시작되며, 파업은 8월 2일부터 시작될 수 있어 한여름 여행 성수기와 맞물린다. 승무원들은 최근 에어캐나다 승무원들이 확보한 것과 유사한 지상 근무 수당과 근무 일정 보호를 요구하고 있다. 웨스트젯은 합의에 도달하기 위해 노력하고 있다고 밝혔지만, 노조의 임금 인상안이 비용 경쟁력을 해칠 것이라고 경고했다. 기업 출장 담당자들에게 이번 파업 위협은 민감한 시점이다. 월드컵 예선 경기와 주요 축제 등으로 인해 항공료가 2025년 수준보다 14% 이상 상승한 상황이다. 웨스트젯이 운항을 중단하면 국내 좌석 공급의 약 3분의 1과 미국 내 2차 시장으로 가는 국경 간 항공편 상당수가 사라져, 여행객들은 더 비싸고 우회하는 노선을 이용해야 한다. 서부 캐나다에서 긴급 프로젝트를 진행하거나 캘거리 오일 패치 교대 근무가 필요한 기업들은 예비 예산을 마련하고 플레어, 포터, 에어캐나다 등 다른 항공사 이용을 고려해야 한다. 연방 법률에 따라 파업이 경제에 위협이 될 경우 오타와 정부가 강제 중재에 나설 수 있지만, 파스칼 생-옹주 교통부 장관은 지금까지 양측에 성실한 교섭을 촉구해왔다. 파업이 진행되면 웨스트젯은 미사용 항공권을 환불해야 하지만, 숙박비나 부수적 손실에 대한 보상은 여행객이나 고용주가 부담해야 한다. 이동성 팀은 해외 파견 직원들에게 출국 항공편이 취소되더라도 캐나다 방문자 신분 체류 기간은 계속 계산된다는 점을 상기시켜 이민 규정 준수에 차질이 없도록 해야 한다. 이번 노동 갈등은 조종사, 정비사, 지상 조업 인력 부족으로 지난 18개월간 산업 분쟁이 잇따른 캐나다 항공업계의 만성적인 인력난을 다시 한번 부각시켰다.
