Home Office wprowadza tymczasową ochronę wiz dla opiekunów po odebraniu licencji sponsora

W aktualizacji wytycznych dotyczących anulowania i skracania zezwoleń, opublikowanej 15 września, Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że posiadacze wiz Skilled Worker oraz Health & Care Worker z kodami SOC 6135, 6145, 6136 i 6146 nie będą już automatycznie tracili prawa pobytu w przypadku utraty licencji przez ich pracodawcę-sponsora. Środek ten ma charakter tymczasowy i obowiązuje podczas rozważania „strukturalnych reform” systemu sponsoringu w sektorze opieki, ale przynosi natychmiastową ulgę tysiącom zagranicznych opiekunów, których status stał pod znakiem zapytania z powodu wzrostu liczby naruszeń wśród mniejszych agencji.

Zgodnie z dotychczasowymi zasadami, zezwolenie na pobyt było skracane – często do 60 dni – po odebraniu licencji sponsorowi, co dawało pracownikom niewiele czasu na znalezienie nowego sponsora i często prowadziło do nielegalnego pobytu. Nowa polityka wstrzymuje anulowanie zezwoleń, jeśli jedyną przyczyną jest utrata licencji; wizy pozostaną ważne do wygaśnięcia lub do momentu zmiany pracodawcy zgodnie ze standardową procedurą zmiany zatrudnienia. Sprawy związane z ochroną osób lub zagrożeniami kryminalnymi nadal podlegają skróceniu zezwolenia.



Dla operatorów domów opieki i szpitali NHS oznacza to eliminację ryzyka nagłych braków kadrowych spowodowanych problemami z dostawcami pracowników zewnętrznych oraz daje pracownikom pewność, że mogą aplikować na nowe stanowiska bez obaw o działania służb imigracyjnych. Pracodawcy powinni jednak pamiętać, że wnioski o zmianę pracodawcy muszą być złożone i zatwierdzone, zanim migrant rozpocznie pracę, dlatego terminy wdrożenia powinny uwzględniać obecny czas rozpatrywania wniosków przez UKVI, wynoszący około ośmiu tygodni, chyba że zostanie opłacona priorytetowa opłata w wysokości 500 funtów.

Ta ustępstwo jest także sygnałem, że rząd dostrzega krytykę, iż szersze reformy systemu osiedleńczego niesprawiedliwie uderzają w niżej opłacanych pracowników sektora opieki. Organizacje branżowe powinny wykorzystać ten czas na wypracowanie trwałego rozwiązania – na przykład wprowadzenie sponsoringu parasolowego lub modelu sektorowego wzorowanego na sezonowej pracy w rolnictwie – które zrównoważy wymogi zgodności z potrzebami rynku pracy.