Innenministerium erteilt vorübergehenden Schutz für Pflegekräfte-Visa nach Widerruf der Sponsor-Lizenz

In einem Update zu den am 15. September veröffentlichten Richtlinien zur Stornierung und Kürzung bestätigte das Innenministerium, dass Inhaber von Skilled Worker- und Health & Care Worker-Visa in den SOC-Codes 6135, 6145, 6136 und 6146 nicht mehr automatisch ihr Aufenthaltsrecht verlieren, wenn ihr sponsernder Arbeitgeber seine Lizenz verliert. Diese Maßnahme ist ausdrücklich vorübergehend, während „strukturelle Reformen“ des Sponsoring-Systems im Pflegebereich geprüft werden, bietet jedoch sofortige Entlastung für Tausende ausländische Pflegekräfte, deren Status durch einen Anstieg von Verstößen kleinerer Agenturen infrage gestellt wurde. Nach den üblichen Regeln wird die Visumerlaubnis bei Widerruf der Sponsor-Lizenz oft auf 60 Tage gekürzt, was den Arbeitern wenig Zeit lässt, einen neuen Sponsor zu finden, und viele in die Illegalität drängt. Die neue Regelung setzt Stornierungen aus, wenn der einzige Grund der Lizenzentzug ist; die Visa bleiben bis zum Ablaufdatum gültig oder bis der Inhaber den Arbeitgeber über das reguläre Verfahren wechselt. Fälle mit Schutz- oder Strafrechtsbedenken unterliegen weiterhin der Kürzung. Für Betreiber von Pflegeheimen und NHS-Träger beseitigt dies das Risiko plötzlicher Personalengpässe durch Ausfälle bei Drittanbietern und gibt den betroffenen Arbeitern Sicherheit, sich ohne Angst vor Einwanderungskontrollen auf Stellen zu bewerben. Arbeitgeber sollten jedoch beachten, dass Anträge auf Arbeitgeberwechsel weiterhin eingereicht und genehmigt werden müssen, bevor ein Migrant die Arbeit aufnehmen kann. Die Bearbeitungszeit bei UKVI beträgt derzeit etwa acht Wochen, sofern nicht die Prioritätsgebühr von 500 £ gezahlt wird. Die Zugeständnis signalisiert zudem, dass die Regierung die Kritik an ihren umfassenderen Regelungen zur Niederlassung, die niedrig bezahlte Pflegekräfte benachteiligen, ernst nimmt. Branchenverbände sollten die Atempause nutzen, um eine dauerhafte Lösung zu fordern – etwa durch die Einführung eines „Umbrella Sponsorship“ oder eines sektorspezifischen Modells nach dem Vorbild der Saisonarbeit in der Landwirtschaft –, das Compliance und Arbeitsmarktbedürfnisse in Einklang bringt.