Il Ministero dell'Interno concede protezione temporanea per i visti degli assistenti domiciliari dopo la revoca della licenza dello sponsor

In un aggiornamento alle linee guida su cancellazioni e riduzioni pubblicate il 15 settembre, il Home Office ha confermato che i titolari di visti Skilled Worker e Health & Care Worker con codici SOC 6135, 6145, 6136 e 6146 non vedranno più il loro permesso di soggiorno annullato automaticamente se il datore di lavoro sponsor perde la licenza. La misura è esplicitamente temporanea, in attesa di “riforme strutturali” del regime di sponsorizzazione nel settore dell’assistenza, ma offre un sollievo immediato a migliaia di operatori stranieri la cui posizione era stata messa in dubbio a causa di un aumento delle violazioni da parte di agenzie più piccole. Secondo le regole ordinarie, il permesso di soggiorno viene ridotto – spesso a 60 giorni – quando la licenza dello sponsor viene revocata, lasciando poco tempo ai lavoratori per trovare un nuovo sponsor e spingendo molti verso l’irregolarità. La nuova politica sospende le cancellazioni quando l’unico motivo è la revoca della licenza; i visti resteranno validi fino alla scadenza o fino a quando il titolare non cambia datore di lavoro tramite la procedura standard di cambio impiego. I casi che coinvolgono questioni di tutela o problemi penali restano soggetti a riduzione del permesso. Per gli operatori di case di cura e le trust NHS, questo elimina il rischio di improvvise carenze di personale causate da fallimenti di fornitori terzi e dà ai lavoratori coinvolti la sicurezza di poter candidarsi per nuove posizioni senza timore di controlli sull’immigrazione. Tuttavia, i datori di lavoro devono ricordare che le domande di cambio datore di lavoro devono comunque essere presentate e approvate prima che il migrante possa iniziare a lavorare, quindi i tempi di inserimento devono tenere conto dei circa otto settimane di elaborazione attuali da parte di UKVI, a meno che non venga pagata la tariffa prioritaria di 500 sterline. La concessione segnala inoltre che il governo è consapevole delle critiche secondo cui le riforme più ampie sullo status di soggiorno colpiscono ingiustamente il personale di assistenza meno pagato. Le associazioni di categoria dovrebbero sfruttare questa pausa per spingere verso una soluzione permanente – come l’introduzione di una sponsorizzazione ombrello o un modello settoriale ispirato all’agricoltura stagionale – che bilanci il rispetto delle regole con le esigenze del mercato del lavoro.