Kementerian Dalam Negeri Terbitkan Perlindungan Sementara untuk Visa Pekerja Perawatan Setelah Pencabutan Lisensi Sponsor

Dalam pembaruan panduan pembatalan dan pemotongan izin yang diterbitkan pada 15 September, Home Office mengonfirmasi bahwa pemegang visa Skilled Worker dan Health & Care Worker dengan kode SOC 6135, 6145, 6136, dan 6146 tidak akan lagi otomatis kehilangan izin tinggal jika pemberi kerja yang mensponsori mereka kehilangan lisensi. Langkah ini bersifat sementara selama ‘reformasi struktural’ terhadap sistem sponsor di sektor perawatan sedang dipertimbangkan, namun memberikan kelegaan langsung bagi ribuan pekerja perawatan asing yang statusnya terancam akibat lonjakan pelanggaran kepatuhan di antara agen-agen kecil.

Menurut aturan normal, izin visa biasanya dipotong—seringkali menjadi 60 hari—ketika lisensi sponsor dicabut, sehingga pekerja memiliki waktu sangat terbatas untuk mencari sponsor baru dan banyak yang akhirnya berada dalam status ilegal. Kebijakan baru ini menunda pembatalan visa jika satu-satunya alasan adalah pencabutan lisensi; visa akan tetap berlaku sampai masa berlakunya habis atau pemegang visa berganti pemberi kerja melalui proses perubahan pekerjaan standar. Kasus yang melibatkan masalah perlindungan atau kriminal tetap akan dikenai pemotongan izin.



Bagi operator panti jompo dan rumah sakit NHS, kebijakan ini menghilangkan risiko kekosongan staf mendadak akibat kegagalan pasokan tenaga kerja dari pihak ketiga dan memberikan kepercayaan kepada pekerja terdampak untuk melamar pekerjaan tanpa takut penegakan imigrasi. Namun, pemberi kerja harus ingat bahwa aplikasi perubahan pemberi kerja tetap harus diajukan dan disetujui sebelum migran dapat mulai bekerja, sehingga jadwal penerimaan karyawan harus menyesuaikan dengan proses UKVI saat ini yang memakan waktu sekitar delapan minggu kecuali jika membayar biaya prioritas sebesar £500.

Kebijakan ini juga menunjukkan bahwa pemerintah menyadari kritik bahwa reformasi izin tinggal yang lebih luas secara tidak adil menargetkan staf perawatan bergaji rendah. Organisasi industri sebaiknya memanfaatkan waktu ini untuk mendorong solusi permanen—seperti memperkenalkan sponsor payung atau skema sektoral yang mencontoh pertanian musiman—yang dapat menyeimbangkan kepatuhan dengan kebutuhan pasar tenaga kerja.