노동부는 심각한 채용 위반 사실이 적발됨에 따라 성시투자관리유한회사와 호복기면(췬완)유한회사가 향상된 보충 노동 계획(ESLS)에 따른 신규 신청을 2년간 금지한다고 발표했다. 이 행정 제재는 10월 16일에 공표되었으며, 소급하여 10월 12일부터 효력이 발생했다. 두 회사 모두 ESLS 하에서 허용되는 식기세척기 인력을 도입하려 했으나, 이는 고용주가 적합한 현지 지원자가 없음을 입증할 경우에만 허용된다. 노동부 조사 결과, 두 회사 모두 합당한 이유 없이 적격 구직자를 채용하지 않았으며, 성시는 허위 현지 채용 결과를 제출하고 승인되지 않은 채용 조건을 추가한 것으로 드러났다. ESLS 규정에 따라 노동부는 진행 중인 신청을 종료하고 향후 신청을 금지할 수 있으며, 기존 승인도 철회할 수 있다. 관계자들은 허위 정보 제공이나 현지 채용 의무 회피 시 행정 처분 외에 형사 처벌도 받을 수 있다고 경고했다. 이번 사례는 홍콩 서비스업계가 인력 부족 문제에 직면한 가운데, 기업들의 외국인 노동자 쿼터 활용에 대한 감시가 강화되고 있음을 보여준다. 인사 담당자들은 광고 게재, 면접 기록, 탈락 사유 등 현지 채용 과정의 모든 단계를 꼼꼼히 기록해 확장 계획에 차질이 없도록 해야 한다고 권고받고 있다. 업계 단체들은 이번 판결이 연말 시즌 해외 인력 채용을 고려하는 외식업체들에 경종을 울리며, 기업들이 우선 현지 인재 유치를 위해 임금 제안과 근무 시간 유연성 재검토에 나설 가능성이 있다고 전했다.
