Jerman Perkenal Grundsicherung Baharu dan eDeclaration EU Goncang Landskap Pekerja Dihantar

Mulai 1 Julai, Bürgergeld Jerman telah berubah menjadi rejim Grundsicherung yang lebih ketat, memperkenalkan potongan manfaat sehingga 30% bagi ketidakpatuhan. Perubahan yang kurang mendapat perhatian—tetapi penting untuk mobiliti korporat—adalah pengubahsuaian serentak oleh Brussels terhadap rangka kerja pekerja yang dihantar EU. Di bawah perjanjian politik yang dicapai pada 23 Jun dan disiarkan dalam media Jerman pada 2 Julai, satu portal digital tunggal (‘eDeclaration’) akan menggantikan 27 laman notifikasi nasional kini dan, dalam kes terhad, membebaskan sijil keselamatan sosial A1. Sektor pembinaan Jerman dikecualikan daripada pengecualian ini, tetapi penempatan IT, perundingan dan penyelenggaraan jangka pendek kurang dari 10 hari sebulan akan mendapat manfaat apabila peraturan ini berkuat kuasa—kemungkinan pertengahan 2027. Perubahan ini dijangka memendekkan masa pemprosesan; Deloitte menganggarkan majikan Jerman menghabiskan purata 45 minit bagi setiap permohonan A1. Bagi HR, impak segera adalah dua hala. Pertama, pekerja yang dihantar yang gagal memenuhi keperluan aktiviti Grundsicherung baru berisiko kehilangan tambahan kebajikan yang sering mengisi kekosongan antara tugasan. Kedua, pengurus mobiliti perlu mengenal pasti penempatan akan datang yang mungkin layak untuk A1 tanpa kertas apabila Jerman melaksanakan peraturan EU. Ujian perintis portal eDeclaration bermula suku ke-4 2026 di Baden-Württemberg. Reformasi ini juga mewajibkan tachograf ‘pintar’ generasi kedua untuk kenderaan komersial ringan melebihi 2.5 tan yang terlibat dalam pengangkutan rentas sempadan—peraturan yang dipanggil “berlebihan birokrasi” oleh PKS logistik Jerman semasa perundingan. Namun, Kementerian Pengangkutan berhujah bahawa gabungan e-declaration dengan tachograf berGPS akan memudahkan pemeriksaan jalan raya dan mengurangkan penipuan. Majikan digalakkan memulakan audit dalaman: semak jumlah pekerja yang dihantar, kemas kini polisi tugasan untuk mencerminkan kemungkinan pengecualian A1, dan pastikan sistem gaji boleh mengendalikan senario keselamatan sosial berpecah apabila sistem baru beroperasi. Kegagalan mematuhi boleh dikenakan denda sehingga €30,000 bagi setiap pelanggaran di bawah Undang-undang Penghantaran Pekerja Jerman (Arbeitnehmer-Entsendegesetz).