Komuniti 90,000 pekerja sempadan Itali di Switzerland akhirnya mendapat kepastian undang-undang mengenai kerja dari rumah. Pada 22 Julai 2026, portal khusus FrontalieriTicino melaporkan bahawa Majlis Menteri Rome telah menyelesaikan pengesahan protokol yang meminda perjanjian pekerja sempadan dua hala 2020 dengan Switzerland. Protokol ini menetapkan toleransi kerja jarak jauh sebanyak 25% secara rasmi dalam perjanjian tersebut, membolehkan pekerja yang biasanya melintasi sempadan setiap hari untuk bekerja sehingga satu perempat daripada masa kerja tahunan mereka dari kediaman di Itali tanpa menjejaskan status permit G Switzerland atau menyebabkan cukai berganda.
Perubahan ini mengukuhkan amalan yang berkembang pesat semasa pandemik tetapi sebelum ini berada dalam zon kelabu. Sebelum ini, syarikat bergantung pada pengecualian kanton dan pengurusan gaji yang rumit untuk mengelakkan penciptaan tempat kerja kedua di Itali, yang membawa masalah keselamatan sosial, insurans kemalangan dan perlindungan data. Dari segi pematuhan korporat, protokol ini menetapkan had yang jelas dan peraturan kiraan mudah: kira-kira satu hari seminggu boleh dihabiskan bekerja dari rumah, diambil purata sepanjang tahun.
Bagi majikan, kelebihan terbesar adalah kesederhanaan pentadbiran. Syarikat Switzerland tidak perlu membuka akaun keselamatan sosial Itali atau mendaftar ‘penubuhan tetap’ selagi had 25% dipatuhi. Namun, jabatan HR mesti memasang sistem pengesanan masa yang boleh dipercayai dan menyimpan bukti dokumentari – protokol ini secara khusus memerlukan pindaan bertulis pada kontrak pekerjaan dan pemantauan hari bekerja di luar negara yang boleh dibuktikan.
![Perjanjian Kerja Jarak Jauh Itali-Switzerland untuk Pekerja Rentas Sempadan Disahkan]()
Pembahagian cukai juga menjadi lebih boleh diramal: Switzerland mengekalkan hak mengenakan cukai sumber ke atas keseluruhan gaji, manakala Itali boleh menggunakan mekanisme kredit untuk hari bekerja di wilayahnya. Penyedia gaji di kedua-dua negara sudah mengemas kini perisian untuk mengautomasikan pengiraan ini. Multinasional dengan pejabat satelit di Milan, Como atau Varese kini boleh mengembangkan skema kerja hibrid tanpa risiko penilaian semula yang tidak dijangka.
Secara praktikal, pekerja sempadan disarankan mengesahkan bahawa polisi insurans perjalanan dan perlindungan liabiliti profesional masih sah ketika bekerja dari rumah dan bahawa perlindungan kemalangan Switzerland (LAA) masih terpakai. Pakar juga menasihatkan pekerja menyimpan rekod peribadi hari melintasi sempadan sekiranya berlaku pemeriksaan mengejut oleh pihak berkuasa cukai.
Dengan pengesahan parlimen selesai di kedua-dua pihak, pindaan ini akan berkuat kuasa 30 hari selepas pertukaran instrumen – dijangka awal musim luruh – memberi syarikat tempoh singkat untuk mengemas kini kontrak dan peraturan gaji.
Perubahan ini mengukuhkan amalan yang berkembang pesat semasa pandemik tetapi sebelum ini berada dalam zon kelabu. Sebelum ini, syarikat bergantung pada pengecualian kanton dan pengurusan gaji yang rumit untuk mengelakkan penciptaan tempat kerja kedua di Itali, yang membawa masalah keselamatan sosial, insurans kemalangan dan perlindungan data. Dari segi pematuhan korporat, protokol ini menetapkan had yang jelas dan peraturan kiraan mudah: kira-kira satu hari seminggu boleh dihabiskan bekerja dari rumah, diambil purata sepanjang tahun.
Bagi majikan, kelebihan terbesar adalah kesederhanaan pentadbiran. Syarikat Switzerland tidak perlu membuka akaun keselamatan sosial Itali atau mendaftar ‘penubuhan tetap’ selagi had 25% dipatuhi. Namun, jabatan HR mesti memasang sistem pengesanan masa yang boleh dipercayai dan menyimpan bukti dokumentari – protokol ini secara khusus memerlukan pindaan bertulis pada kontrak pekerjaan dan pemantauan hari bekerja di luar negara yang boleh dibuktikan.
Pembahagian cukai juga menjadi lebih boleh diramal: Switzerland mengekalkan hak mengenakan cukai sumber ke atas keseluruhan gaji, manakala Itali boleh menggunakan mekanisme kredit untuk hari bekerja di wilayahnya. Penyedia gaji di kedua-dua negara sudah mengemas kini perisian untuk mengautomasikan pengiraan ini. Multinasional dengan pejabat satelit di Milan, Como atau Varese kini boleh mengembangkan skema kerja hibrid tanpa risiko penilaian semula yang tidak dijangka.
Secara praktikal, pekerja sempadan disarankan mengesahkan bahawa polisi insurans perjalanan dan perlindungan liabiliti profesional masih sah ketika bekerja dari rumah dan bahawa perlindungan kemalangan Switzerland (LAA) masih terpakai. Pakar juga menasihatkan pekerja menyimpan rekod peribadi hari melintasi sempadan sekiranya berlaku pemeriksaan mengejut oleh pihak berkuasa cukai.
Dengan pengesahan parlimen selesai di kedua-dua pihak, pindaan ini akan berkuat kuasa 30 hari selepas pertukaran instrumen – dijangka awal musim luruh – memberi syarikat tempoh singkat untuk mengemas kini kontrak dan peraturan gaji.
Sumber: FrontalieriTicino
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Switzerland.Lebih Dari Switzerland
Lihat semua
Data Baru Menunjukkan Trend Berbeza bagi Tenaga Kerja Rentas Sempadan di Ticino
Ahli Parlimen Switzerland desak lanjutan cuti bergaji wajib—impak terhadap kos tugasan
