Hiệp định làm việc từ xa giữa Ý và Thụy Sĩ dành cho người lao động biên giới đã được phê chuẩn

Cộng đồng 90.000 người lao động biên giới người Ý tại Thụy Sĩ cuối cùng đã có sự rõ ràng pháp lý về làm việc từ xa. Vào ngày 22 tháng 7 năm 2026, cổng thông tin chuyên biệt FrontalieriTicino đưa tin Hội đồng Bộ trưởng Rome đã hoàn tất việc phê chuẩn một nghị định sửa đổi hiệp ước lao động biên giới song phương năm 2020 với Thụy Sĩ. Nghị định này chính thức ghi nhận mức cho phép làm việc từ xa 25% trong hiệp ước, cho phép người lao động thường xuyên qua biên giới hàng ngày có thể làm việc tối đa một phần tư thời gian làm việc hàng năm tại nhà ở Ý mà không làm mất hiệu lực giấy phép G của Thụy Sĩ hay bị đánh thuế hai lần.

Sự thay đổi này hợp thức hóa thực tiễn đã phát triển mạnh trong đại dịch nhưng trước đây vẫn nằm trong vùng xám pháp lý. Trước đó, các công ty phải dựa vào các giấy phép đặc biệt của các bang và các thủ thuật tính lương để tránh tạo ra nơi làm việc thứ hai tại Ý, đồng thời tránh các rắc rối về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tai nạn và bảo vệ dữ liệu. Về mặt tuân thủ doanh nghiệp, nghị định biến sự không chắc chắn này thành giới hạn rõ ràng và quy tắc tính toán đơn giản: trung bình mỗi tuần được phép làm việc tại nhà khoảng một ngày.



Đối với nhà tuyển dụng, lợi ích lớn nhất là sự đơn giản trong quản lý hành chính. Các công ty Thụy Sĩ sẽ không phải mở vị trí bảo hiểm xã hội tại Ý hay đăng ký “cơ sở thường trú” miễn là không vượt quá ngưỡng 25%. Tuy nhiên, phòng nhân sự phải thiết lập hệ thống theo dõi thời gian làm việc chính xác và lưu giữ bằng chứng giấy tờ – nghị định yêu cầu sửa đổi hợp đồng lao động bằng văn bản và có thể chứng minh việc giám sát số ngày làm việc ở nước ngoài. Việc phân chia thuế cũng trở nên dễ dự đoán: Thụy Sĩ giữ quyền thu thuế tại nguồn trên toàn bộ lương, trong khi Ý có thể áp dụng cơ chế tín dụng thuế cho những ngày làm việc trên lãnh thổ của mình. Các nhà cung cấp dịch vụ tính lương ở cả hai nước đã cập nhật phần mềm để tự động hóa việc tính toán này.

Các tập đoàn đa quốc gia có văn phòng vệ tinh tại Milan, Como hay Varese do đó có thể mở rộng các chương trình làm việc kết hợp mà không lo bị đánh giá lại bất ngờ. Về mặt thực tiễn, người lao động biên giới nên xác nhận rằng các chính sách bảo hiểm du lịch và bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp vẫn còn hiệu lực khi làm việc tại nhà, đồng thời bảo hiểm tai nạn Thụy Sĩ (LAA) vẫn được áp dụng. Các chuyên gia cũng khuyên người lao động nên giữ nhật ký cá nhân về các ngày qua biên giới để phòng trường hợp bị kiểm tra đột xuất bởi cơ quan thuế.

Với việc phê chuẩn của quốc hội hai bên đã hoàn tất, sửa đổi này sẽ có hiệu lực sau 30 ngày kể từ khi trao đổi văn kiện – dự kiến vào đầu mùa thu – tạo ra khoảng thời gian ngắn để các công ty cập nhật hợp đồng và quy định tính lương.