이탈리아-스위스 국경 근무자 원격근무 협정 비준 완료

스위스에 거주하는 약 9만 명의 이탈리아 국경 근무자 ‘프론탈리에리’들이 마침내 재택근무에 대한 법적 명확성을 확보했다. 2026년 7월 22일, 전문 포털 프론탈리에리티치노(FrontalieriTicino)는 로마의 각료회의가 2020년 스위스와의 국경 근무자 협약을 수정하는 프로토콜 비준을 완료했다고 보도했다. 이 프로토콜은 협약에 연간 근무 시간의 25%까지 재택근무를 허용하는 조항을 명문화해, 매일 국경을 넘나드는 근로자가 이탈리아 내 거주지에서 근무해도 스위스 G-허가증 상태가 유지되고 이중과세 문제도 발생하지 않도록 했다.

이번 변경은 팬데믹 기간 동안 급격히 확산된 재택근무 관행을 공식화한 것으로, 그간은 회색지대에 머물러 있었다. 기업들은 지금까지 임시로 주(州) 차원의 허가와 급여 조작을 통해 이탈리아 내 ‘제2 근무지’ 등록을 피하며 사회보장, 산재보험, 개인정보 보호 문제를 회피해왔다. 이번 프로토콜은 이러한 불확실성을 명확한 상한선과 간단한 계산 규칙으로 바꿨다. 즉, 연평균 주당 약 하루를 재택근무로 인정한다.



기업 입장에서는 행정 절차가 크게 간소화되는 것이 가장 큰 이점이다. 스위스 기업들은 25% 한도를 준수하는 한 이탈리아 사회보장 가입이나 ‘상설 사업장’ 등록을 하지 않아도 된다. 다만 인사부서는 신뢰할 수 있는 근무 시간 추적 시스템을 도입하고, 서면 계약 변경과 해외 근무 일수 모니터링 등 문서 증빙을 반드시 유지해야 한다. 세금 분할도 예측 가능해진다. 스위스는 전체 급여에 대해 원천징수권을 유지하며, 이탈리아는 자국 내 근무 일수에 대해 세액 공제 방식을 적용한다. 양국의 급여 서비스 업체들은 이미 자동 계산을 위한 소프트웨어 업데이트를 진행 중이다.

밀라노, 코모, 바레세 등에 위성 사무소를 둔 다국적 기업들은 예상치 못한 세무 재평가 없이 하이브리드 근무제를 확대할 수 있게 됐다. 실무적으로는 국경 근무자들이 재택근무 시 여행자 보험과 직업 배상 책임 보험이 유효한지, 스위스 산재보험(LAA)이 계속 적용되는지 확인해야 한다. 전문가들은 세무 당국의 현장 점검에 대비해 개인별 국경 출입 기록을 꼼꼼히 작성할 것을 권고한다.

양국 의회의 비준 절차가 완료됨에 따라 이 개정안은 문서 교환 후 30일 뒤인 초가을경 발효될 예정이다. 기업들은 계약서와 급여 규정을 신속히 업데이트할 수 있는 짧은 준비 기간을 갖게 된다.