इटली-स्विट्जरलैंड सीमा पार काम करने वाले कर्मचारियों के लिए टेलीवर्क समझौता मंजूर किया गया

स्विट्जरलैंड में 90,000 से अधिक इतालवी ‘फ्रंटालियरी’ समुदाय को आखिरकार घर से काम करने पर कानूनी स्पष्टता मिल गई है। 22 जुलाई 2026 को विशेषज्ञ पोर्टल FrontalieriTicino ने बताया कि रोम की मंत्रिपरिषद ने स्विट्जरलैंड के साथ 2020 के द्विपक्षीय सीमा-कर्मी संधि में संशोधन करने वाले प्रोटोकॉल की पुष्टि पूरी कर ली है। इस प्रोटोकॉल में संधि में सीधे 25% टेलीवर्क की अनुमति दी गई है, जिससे एक कर्मचारी जो सामान्यतः रोजाना सीमा पार करता है, अपने वार्षिक कार्य समय का एक चौथाई हिस्सा इटली में अपने निवास स्थान से काम कर सकता है, बिना अपने स्विस G-परमिट की स्थिति को खतरे में डाले या दोहरी कराधान को जन्म दिए।

यह बदलाव उन प्रथाओं को औपचारिक रूप देता है जो महामारी के दौरान तेजी से बढ़ीं, लेकिन तब तक एक अस्पष्ट क्षेत्र में थीं। अब तक कंपनियां अस्थायी कैंटोनल छूट और वेतन प्रबंधन के जटिल तरीकों पर निर्भर थीं ताकि इटली में दूसरा कार्यस्थल न बनाना पड़े, जिससे सामाजिक सुरक्षा, दुर्घटना बीमा और डेटा सुरक्षा की समस्याएं उत्पन्न होती थीं। कॉर्पोरेट अनुपालन के दृष्टिकोण से, यह प्रोटोकॉल उस अनिश्चितता को एक सख्त सीमा और सरल गणना नियम में बदल देता है: साल भर में औसतन लगभग सप्ताह में एक दिन घर से काम किया जा सकता है।

नियोक्ताओं के लिए सबसे बड़ा लाभ प्रशासनिक सरलता है। स्विस कंपनियों को अब 25% सीमा का सम्मान करते हुए इटली में सामाजिक सुरक्षा पोजीशन खोलने या ‘स्थायी प्रतिष्ठान’ दर्ज कराने की जरूरत नहीं होगी। हालांकि, मानव संसाधन विभागों को विश्वसनीय समय-ट्रैकिंग स्थापित करनी होगी और दस्तावेजी साक्ष्य बनाए रखने होंगे – प्रोटोकॉल विशेष रूप से रोजगार अनुबंधों में लिखित संशोधन और विदेश में काम किए गए दिनों की निगरानी की मांग करता है।



कर विभाजन भी पूर्वानुमेय हो जाता है: स्विट्जरलैंड को पूरे वेतन पर स्रोत कर लगाने का अधिकार रहेगा, जबकि इटली अपने क्षेत्र में काम किए गए दिनों पर क्रेडिट तंत्र लागू कर सकता है। दोनों देशों के वेतन प्रदाता पहले से ही गणनाओं को स्वचालित करने के लिए सॉफ्टवेयर अपडेट कर रहे हैं। मिलान, कोमो या वारेज़े में उप-कंपनियों वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियां अब बिना अप्रत्याशित पुनर्मूल्यांकन के हाइब्रिड कार्य योजनाओं का विस्तार कर सकती हैं।

व्यावहारिक रूप से, सीमा-कर्मियों को यह सुनिश्चित करना चाहिए कि घर से काम करते समय उनकी यात्रा बीमा नीतियां और पेशेवर दायित्व कवरेज मान्य रहें और उनका स्विस दुर्घटना कवरेज (LAA) भी लागू हो। विशेषज्ञ कर्मचारियों को सीमा पार किए गए दिनों का व्यक्तिगत रिकॉर्ड रखने की सलाह देते हैं ताकि कर प्राधिकरण द्वारा अचानक जांच होने पर वे तैयार रहें।

दोनों पक्षों द्वारा संसदीय पुष्टि पूरी हो जाने के बाद, संशोधन उपकरणों के आदान-प्रदान के 30 दिन बाद लागू हो जाएगा – जो कि शुरुआती शरद ऋतु में अपेक्षित है – जिससे कंपनियों को अनुबंध और वेतन नियम अपडेट करने के लिए सीमित समय मिलेगा।