意大利—瑞士跨境远程办公协议正式批准

瑞士拥有9万名意大利“边境通勤者”的群体，终于在居家办公问题上获得了法律上的明确。2026年7月22日，专业门户网站FrontalieriTicino报道，罗马部长理事会已完成对2020年瑞士与意大利边境工人双边条约的修订议定书的批准。该议定书将25%的远程办公容忍度直接写入条约，允许通常每天跨境工作的员工，每年最多有四分之一的工作时间可以在意大利住所远程办公，而不会影响其瑞士G类工作许可身份或引发双重征税问题。

这一变更正式确认了疫情期间迅速普及但此前处于灰色地带的远程办公实践。此前，公司依赖临时的州级豁免和复杂的薪资操作，避免在意大利设立第二个工作场所，从而规避相关的社会保障、意外保险和数据保护等复杂问题。从企业合规角度看，该议定书将不确定性转化为明确的上限和简单的计数规则：平均每周约一天可在家办公，按全年计算。

对雇主而言，最大的好处是行政管理的简化。只要不超过25%的远程办公比例，瑞士公司无需在意大利开设社会保障账户或注册“常设机构”。不过，人力资源部门必须安装可靠的时间追踪系统并保留书面证据——议定书明确要求对劳动合同进行书面修改，并能证明对境外工作天数的监控。



税务分配也变得可预测：瑞士保留对全部薪资征收源泉税的权利，而意大利则可对在其境内工作的天数实行税收抵免机制。两国的薪资服务提供商已在更新软件，以实现自动计算。拥有米兰、科莫或瓦雷泽卫星办公室的跨国公司因此可以扩大混合办公方案，而无需担心意外的税务重新评估。

实际上，边境通勤者应确认其旅行保险和职业责任保险在居家办公时依然有效，且瑞士的意外保险（LAA）仍然适用。专家还建议员工保留个人跨境工作日的记录，以备税务机关抽查时使用。

随着双方议会批准的完成，该修订将在交换批准文件后30天生效，预计于初秋，企业需抓紧时间更新合同和薪资管理规则。