Pakej pindaan menyeluruh kepada Peraturan Imigresen UK – yang dibentangkan di Parlimen dalam kenyataan perubahan HC 259 pada 9 Julai – mula berkuat kuasa hari ini, 3 Ogos 2026. Langkah-langkah ini melibatkan lebih 40 set peraturan baru atau yang disemak semula merangkumi laluan kerja, keluarga, perlindungan dan penempatan. Antara perubahan yang paling mendapat perhatian adalah semakan kepada Lampiran FM yang menaikkan keperluan pendapatan minimum untuk menaja pasangan dan anak kepada £38,700, yang akan diselaraskan setiap tahun mengikut data pendapatan. Perlindungan peralihan diberikan bagi hubungan yang terjalin sebelum 14 Mac 2026, tetapi penasihat memberi amaran bahawa pemohon lewat kini akan menghadapi halangan kewangan yang jauh lebih tinggi. Mekanisme “brek visa” yang dijanjikan oleh kerajaan Konservatif pada 2025 juga diaktifkan, memberi kuasa kepada menteri untuk menggantung pengeluaran visa dengan cepat bagi mana-mana laluan yang melebihi had tahunan yang ditetapkan oleh Jawatankuasa Penasihat Migrasi (MAC). Pasukan mobiliti korporat perlu memberi perhatian khusus kepada peraturan semakan gaji baru yang termaktub dalam Lampiran Pekerja Mahir. Mulai hari ini, penaja mesti mengesahkan bahawa gaji pekerja akan kekal melebihi ambang gaji umum (£38,190) dan kadar khusus pekerjaan sepanjang tempoh kebenaran, dengan laporan wajib jika berlaku penurunan dalam masa 10 hari bekerja. Kegagalan mematuhi akan secara automatik mencetuskan tindakan pemendekan kebenaran. Selain itu, Lampiran HMAF memperkenalkan laluan khas untuk penterjemah dan kakitangan keselamatan kerajaan Afghanistan, manakala Lampiran ECAA memodenkan peruntukan pasca-Brexit untuk usahawan Turki yang masih tinggal. Peguam menjangkakan lonjakan segera dalam permohonan lanjutan kecemasan apabila migran yang gaji atau kewangan keluarga mereka tidak lagi memenuhi syarat bergegas untuk mengekalkan status mereka. Syarikat dengan populasi penaja yang besar dinasihatkan menjalankan audit pematuhan minggu ini dan mengemas kini templat Sijil Penajaan (CoS) untuk mencerminkan pernyataan dan tanggungjawab pelaporan baru. Majikan yang merancang pengambilan pekerja pada suku ini disarankan menyediakan bajet untuk tawaran gaji lebih tinggi, terutamanya dalam pekerjaan kekurangan di mana kenaikan kadar purata adalah 8%. Pejabat Dalam Negeri telah memberi isyarat bahawa gelombang kedua perubahan – meliputi reformasi laluan Graduan dan Senarai Kekurangan Sementara baru – akan menyusul pada Oktober. Walaupun begitu, pelaksanaan hari ini merupakan penulisan semula terbesar Peraturan sejak sistem berasaskan mata diperkenalkan pada 2020 dan menandakan peralihan tegas kepada model imigresen berkemahiran tinggi dan bergaji tinggi.
