Jabatan Keselamatan Dalam Negeri (DHS) sedang bersiap untuk menutup tempoh komen awam mengenai peraturan kontroversi yang dicadangkan, yang akan memberi pegawai imigresen kuasa luas untuk menolak atau membatalkan dokumen kebenaran bekerja (EAD) bagi penerima Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA). Cadangan ini, yang diterbitkan dalam Daftar Persekutuan pada awal Jun (Docket No. USCIS-2026-0067), membolehkan Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen AS (USCIS) menolak atau menamatkan EAD berdasarkan penangkapan—walaupun tanpa sabitan—atau berdasarkan “kebimbangan keselamatan awam” yang didefinisikan secara umum. DHS berhujah bahawa perubahan ini diperlukan untuk “menjaga integriti program DACA,” tetapi penyokong hak imigran memberi amaran bahawa ia boleh menggugat kehidupan ratusan ribu Dreamers yang bergantung pada kebenaran bekerja untuk terus bekerja atau belajar.
Sepanjang tempoh komen 60 hari, organisasi advokasi seperti Aliento, United We Dream, dan FWD.us menganjurkan kempen menulis surat dan webinar untuk menggalakkan pihak berkepentingan—Dreamers sendiri, keluarga, majikan, pemimpin agama, dan pendidik—untuk memberi pandangan. Menurut rekod Regulations.gov, lebih 3,800 komen telah diterima sehingga Isnin malam. Majoriti pengulas berhujah bahawa peraturan ini adalah cara tersembunyi untuk membubarkan DACA tanpa tindakan Kongres. Majikan pula memberi amaran bahawa ketidakpastian tambahan ini akan mengganggu perancangan tenaga kerja dan menyebabkan peralihan pekerja yang tidak perlu dalam sektor kritikal seperti penjagaan kesihatan dan teknologi.
![Tempoh Komen Awam untuk Peraturan DHS yang Menyasarkan Permit Kerja DACA Ditutup Hari Ini]()
Di bawah Akta Prosedur Pentadbiran, DHS mesti membaca dan menganalisis setiap komen unik sebelum mengeluarkan peraturan akhir. Secara praktikal, ini bermakna agensi memerlukan minggu, malah mungkin bulan, sebelum menerbitkan peraturan akhir. Litigasi hampir pasti berlaku; beberapa kumpulan advokasi imigran sudah memberi isyarat akan menyaman atas alasan perlindungan sama rata dan proses yang adil jika larangan penangkapan secara budi bicara diterima tanpa bahasa yang memperincikan.
Bagi majikan multinasional, tarikh akhir hari ini adalah peluang terakhir untuk menonjolkan kepentingan ekonomi. Syarikat dengan tenaga kerja DACA yang besar dinasihatkan untuk menghantar komen yang menerjemahkan kehilangan EAD kepada kehilangan produktiviti, kos latihan semula, dan kelewatan projek. Jika peraturan ini dimuktamadkan seperti yang dicadangkan, pasukan HR dan mobiliti harus bersedia untuk lebih banyak Permintaan Bukti (RFE) pada pembaharuan DACA dan mempertimbangkan perancangan kontingensi—termasuk kategori visa alternatif—bagi pekerja yang mungkin tiba-tiba kehilangan status mereka. Tarikh penting seterusnya ialah 3 Oktober, apabila DHS dijangka menerbitkan ringkasan komen. Dari situ, agensi akan memutuskan sama ada untuk mempersempit, menarik balik, atau memuktamadkan cadangan tersebut. Pengurus mobiliti harus memantau jadual ini dengan teliti dan memaklumkan pekerja yang terjejas jauh sebelum tarikh berkuat kuasa peraturan akhir.
Sepanjang tempoh komen 60 hari, organisasi advokasi seperti Aliento, United We Dream, dan FWD.us menganjurkan kempen menulis surat dan webinar untuk menggalakkan pihak berkepentingan—Dreamers sendiri, keluarga, majikan, pemimpin agama, dan pendidik—untuk memberi pandangan. Menurut rekod Regulations.gov, lebih 3,800 komen telah diterima sehingga Isnin malam. Majoriti pengulas berhujah bahawa peraturan ini adalah cara tersembunyi untuk membubarkan DACA tanpa tindakan Kongres. Majikan pula memberi amaran bahawa ketidakpastian tambahan ini akan mengganggu perancangan tenaga kerja dan menyebabkan peralihan pekerja yang tidak perlu dalam sektor kritikal seperti penjagaan kesihatan dan teknologi.
Di bawah Akta Prosedur Pentadbiran, DHS mesti membaca dan menganalisis setiap komen unik sebelum mengeluarkan peraturan akhir. Secara praktikal, ini bermakna agensi memerlukan minggu, malah mungkin bulan, sebelum menerbitkan peraturan akhir. Litigasi hampir pasti berlaku; beberapa kumpulan advokasi imigran sudah memberi isyarat akan menyaman atas alasan perlindungan sama rata dan proses yang adil jika larangan penangkapan secara budi bicara diterima tanpa bahasa yang memperincikan.
Bagi majikan multinasional, tarikh akhir hari ini adalah peluang terakhir untuk menonjolkan kepentingan ekonomi. Syarikat dengan tenaga kerja DACA yang besar dinasihatkan untuk menghantar komen yang menerjemahkan kehilangan EAD kepada kehilangan produktiviti, kos latihan semula, dan kelewatan projek. Jika peraturan ini dimuktamadkan seperti yang dicadangkan, pasukan HR dan mobiliti harus bersedia untuk lebih banyak Permintaan Bukti (RFE) pada pembaharuan DACA dan mempertimbangkan perancangan kontingensi—termasuk kategori visa alternatif—bagi pekerja yang mungkin tiba-tiba kehilangan status mereka. Tarikh penting seterusnya ialah 3 Oktober, apabila DHS dijangka menerbitkan ringkasan komen. Dari situ, agensi akan memutuskan sama ada untuk mempersempit, menarik balik, atau memuktamadkan cadangan tersebut. Pengurus mobiliti harus memantau jadual ini dengan teliti dan memaklumkan pekerja yang terjejas jauh sebelum tarikh berkuat kuasa peraturan akhir.
Bagaimana VisaHQ boleh membantu
VisaHQ memudahkan proses permohonan visa untuk individu dan perniagaan. Semak keperluan perjalanan terkini, sediakan dokumen yang diperlukan dan urus permohonan anda secara dalam talian melalui portal VisaHQ untuk Amerika Syarikat.Lebih Dari Amerika Syarikat
Lihat semua
Hakim Persekutuan Menghalang Larangan New York ke atas Ejen Imigresen Persekutuan Bertopeng
Senat Percepat Rang Undang-Undang Sementara untuk Kekalkan Operasi DHS dan Elak Gangguan Perkhidmatan Imigresen
