Si chiude oggi il periodo per i commenti pubblici sulla norma del DHS che mira ai permessi di lavoro DACA

Il Dipartimento per la Sicurezza Interna (DHS) si prepara a chiudere il periodo di consultazione pubblica su una controversa proposta di regolamento che conferirebbe agli agenti dell'immigrazione un'ampia discrezionalità nel negare o revocare i documenti di autorizzazione al lavoro (EAD) per i beneficiari del programma Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA). Pubblicata nel Federal Register all'inizio di giugno, la proposta (Docket No. USCIS-2026-0067) consentirebbe ai Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) di rifiutare o terminare un EAD basandosi su un arresto — anche senza condanna — o su “preoccupazioni per la sicurezza pubblica” definite in termini generici. Il DHS sostiene che la modifica sia necessaria per “tutelare l'integrità del programma DACA”, ma i sostenitori dei diritti degli immigrati avvertono che potrebbe sconvolgere la vita di centinaia di migliaia di Dreamers che dipendono dall'autorizzazione al lavoro per mantenere l'impiego o la frequenza scolastica. Durante il periodo di 60 giorni per i commenti, organizzazioni come Aliento, United We Dream e FWD.us hanno promosso campagne di scrittura di lettere e webinar per incoraggiare i soggetti interessati — Dreamers, familiari, datori di lavoro, leader religiosi ed educatori — a esprimere la propria opinione. Secondo il registro di Regulations.gov, entro lunedì sera erano stati presentati oltre 3.800 commenti. La maggior parte degli interventi ha sostenuto che la norma rappresenta una via indiretta per smantellare DACA senza passare per il Congresso. I datori di lavoro, invece, hanno avvertito che l'incertezza aggiuntiva potrebbe compromettere la pianificazione del personale e causare turnover evitabile in settori critici come la sanità e la tecnologia. Ai sensi dell'Administrative Procedure Act, il DHS deve esaminare e analizzare ogni singolo commento prima di emanare una regolamentazione definitiva. Ciò significa che l'agenzia avrà bisogno di settimane, probabilmente mesi, prima di pubblicare la versione finale. È quasi certa una battaglia legale; diversi gruppi per i diritti degli immigrati hanno già annunciato che ricorreranno in tribunale per violazione del principio di parità di trattamento e del giusto processo, qualora la norma sull'arresto discrezionale venga adottata senza limiti più stringenti. Per le aziende multinazionali, la scadenza odierna rappresenta l'ultima opportunità per sottolineare le implicazioni economiche. Le imprese con un ampio numero di lavoratori DACA sono invitate a presentare commenti che traducano la perdita degli EAD in perdita di produttività, costi di riqualificazione e ritardi nei progetti. Se la norma verrà approvata così com'è, i team HR e mobility dovranno prepararsi a un aumento delle Richieste di Prove (RFE) per i rinnovi DACA e valutare piani di emergenza, inclusi visti alternativi, per i dipendenti che potrebbero improvvisamente perdere lo status legale. La prossima data chiave è il 3 ottobre, quando il DHS dovrebbe pubblicare un riepilogo dei commenti ricevuti. Da quel momento, l'agenzia deciderà se restringere, ritirare o finalizzare la proposta. I responsabili della mobilità internazionale dovranno monitorare attentamente questa tempistica e informare con largo anticipo i dipendenti coinvolti prima dell'entrata in vigore della norma definitiva.