होमलैंड सिक्योरिटी विभाग (DHS) एक विवादास्पद प्रस्तावित नियम पर सार्वजनिक टिप्पणी अवधि बंद करने की तैयारी कर रहा है, जो इमिग्रेशन अधिकारियों को डिफर्ड एक्शन फॉर चाइल्डहुड अराइवल्स (DACA) लाभार्थियों के रोजगार-अधिकार दस्तावेज़ (EAD) को अस्वीकार या रद्द करने का व्यापक अधिकार देगा। जून की शुरुआत में फेडरल रजिस्टर में प्रकाशित इस प्रस्ताव (डॉकेट नंबर USCIS-2026-0067) के तहत यूएस सिटिजनशिप एंड इमिग्रेशन सर्विसेज (USCIS) को गिरफ्तारी के आधार पर—even यदि वह गिरफ्तारी दोषसिद्धि तक न पहुंची हो—या केवल व्यापक रूप से परिभाषित "सार्वजनिक सुरक्षा चिंताओं" के आधार पर EAD अस्वीकार या समाप्त करने की अनुमति मिलेगी। DHS का तर्क है कि यह बदलाव DACA कार्यक्रम की अखंडता की रक्षा के लिए आवश्यक है, लेकिन प्रवासी अधिकारों के समर्थक चेतावनी देते हैं कि इससे लाखों ड्रीमर जिनका रोजगार या शिक्षा कार्य-अधिकार पर निर्भर है, उनके जीवन में भारी संकट आ सकता है। 60-दिन की टिप्पणी अवधि के दौरान, Aliento, United We Dream, और FWD.us जैसे संगठन पत्र लेखन अभियान और वेबिनार आयोजित कर रहे हैं, ताकि ड्रीमर, उनके परिवार, नियोक्ता, धार्मिक नेता और शिक्षक इस पर अपनी राय दे सकें। Regulations.gov के अनुसार, सोमवार शाम तक 3,800 से अधिक टिप्पणियां प्राप्त हो चुकी हैं। अधिकांश टिप्पणीकारों का तर्क है कि यह नियम कांग्रेस की मंजूरी के बिना DACA को खत्म करने का एक गुप्त तरीका है। वहीं, नियोक्ताओं ने चेतावनी दी है कि इस अनिश्चितता से स्वास्थ्य सेवा और तकनीकी जैसे महत्वपूर्ण क्षेत्रों में स्टाफिंग योजनाएं प्रभावित होंगी और अनावश्यक कर्मचारी बदलाव होंगे। प्रशासनिक प्रक्रिया अधिनियम के तहत, DHS को अंतिम नियम जारी करने से पहले हर एक अनूठी टिप्पणी को पढ़ना और विश्लेषण करना होगा, जिसका मतलब है कि एजेंसी को अंतिम नियम प्रकाशित करने में हफ्ते या संभवतः महीने लगेंगे। मुकदमेबाजी लगभग निश्चित है; कई प्रवासी अधिकार समूह पहले ही संकेत दे चुके हैं कि यदि गिरफ्तारी के आधार पर यह नियम बिना सीमित भाषा के अपनाया गया तो वे समान सुरक्षा और उचित प्रक्रिया के आधार पर मुकदमा करेंगे। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं के लिए आज की अंतिम तारीख आर्थिक दांव को उजागर करने का आखिरी मौका है। बड़ी DACA कार्यबल वाली कंपनियों को सलाह दी जा रही है कि वे टिप्पणियों में खोए हुए EAD को उत्पादकता हानि, पुन:प्रशिक्षण लागत और परियोजना विलंब के रूप में प्रस्तुत करें। यदि नियम जैसा लिखा गया है वैसा ही अंतिम रूप में लागू होता है, तो मानव संसाधन और मोबिलिटी टीमें DACA नवीनीकरण पर अधिक बार प्रमाण-पत्र अनुरोध (RFE) के लिए तैयार रहें और उन कर्मचारियों के लिए वैकल्पिक वीजा श्रेणियों सहित आकस्मिक योजना बनाएं जो अचानक स्थिति से बाहर हो सकते हैं। अगली महत्वपूर्ण तारीख 3 अक्टूबर है, जब DHS टिप्पणियों का सारांश प्रकाशित करने की उम्मीद है। इसके बाद एजेंसी तय करेगी कि प्रस्ताव को सीमित, वापस लिया जाए या अंतिम रूप दिया जाए। मोबिलिटी प्रबंधकों को इस समयरेखा पर कड़ी नजर रखनी चाहिए और प्रभावित कर्मचारियों को किसी भी प्रभावी तिथि से पहले अच्छी तरह सूचित करना चाहिए।
