Het Department of Homeland Security (DHS) staat op het punt om de periode voor publieke reacties te sluiten op een omstreden voorgestelde regel die immigratieambtenaren brede bevoegdheden zou geven om werkvergunningen (EAD’s) voor begunstigden van Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) te weigeren of in te trekken. Deze regeling, begin juni gepubliceerd in het Federal Register (Docket No. USCIS-2026-0067), zou de U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) toestaan een EAD te weigeren of te beëindigen op basis van een arrestatie—zelfs als die niet tot een veroordeling leidde—of op basis van “zorgen over de openbare veiligheid” die slechts vaag zijn omschreven. DHS stelt dat deze wijziging nodig is om “de integriteit van het DACA-programma te waarborgen,” maar voorstanders van immigrantenrechten waarschuwen dat dit het leven van honderdduizenden Dreamers die afhankelijk zijn van werkvergunningen om te kunnen werken of studeren, ernstig kan verstoren.
Tijdens de 60-dagen durende reactietermijn organiseerden belangenorganisaties zoals Aliento, United We Dream en FWD.us briefschrijfcampagnes en webinars om betrokkenen—Dreamers zelf, familieleden, werkgevers, geloofsleiders en onderwijsprofessionals—aan te moedigen hun mening te geven. Volgens het dossier op Regulations.gov waren er maandagavond al meer dan 3.800 reacties ingediend. De meeste reacties stelden dat de regel een achterdeur creëert om DACA af te breken zonder tussenkomst van het Congres. Werkgevers waarschuwden dat de extra onzekerheid hun personeelsplanning zou verstoren en onnodig verloop zou veroorzaken in cruciale sectoren zoals de gezondheidszorg en technologie.
![Reactieperiode voor DHS-regel gericht op DACA-werkvergunningen sluit vandaag]()
Volgens de Administrative Procedure Act moet DHS elke unieke inzending lezen en analyseren voordat een definitieve regel wordt uitgevaardigd. In de praktijk betekent dit dat de instantie weken, waarschijnlijk maanden, nodig heeft voordat de definitieve regeling kan worden gepubliceerd. Rechtszaken zijn vrijwel zeker; verschillende belangenorganisaties hebben al aangegeven dat ze zullen procederen op basis van gelijke bescherming en het recht op een eerlijk proces als de arrestatiebepaling zonder beperkingen wordt aangenomen.
Voor multinationale werkgevers is de huidige deadline de laatste kans om de economische gevolgen te benadrukken. Bedrijven met veel DACA-werknemers wordt geadviseerd om reacties in te dienen waarin het verlies van EAD’s wordt vertaald naar verminderde productiviteit, kosten voor omscholing en vertragingen in projecten. Als de regel wordt vastgesteld zoals voorgesteld, moeten HR- en mobiliteitsteams zich voorbereiden op vaker terugkerende verzoeken om aanvullende bewijsstukken (Requests for Evidence, RFEs) bij DACA-verlengingen en moeten ze noodplannen overwegen—waaronder alternatieve visumcategorieën—voor werknemers die plotseling hun verblijfsstatus kunnen verliezen.
De volgende belangrijke datum is 3 oktober, wanneer DHS naar verwachting een samenvatting van de reacties zal publiceren. Daarna zal de instantie beslissen of de regeling wordt aangescherpt, ingetrokken of definitief vastgesteld. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan deze planning nauwlettend te volgen en betrokken werknemers ruim voor de ingangsdatum van de definitieve regel te informeren.
Tijdens de 60-dagen durende reactietermijn organiseerden belangenorganisaties zoals Aliento, United We Dream en FWD.us briefschrijfcampagnes en webinars om betrokkenen—Dreamers zelf, familieleden, werkgevers, geloofsleiders en onderwijsprofessionals—aan te moedigen hun mening te geven. Volgens het dossier op Regulations.gov waren er maandagavond al meer dan 3.800 reacties ingediend. De meeste reacties stelden dat de regel een achterdeur creëert om DACA af te breken zonder tussenkomst van het Congres. Werkgevers waarschuwden dat de extra onzekerheid hun personeelsplanning zou verstoren en onnodig verloop zou veroorzaken in cruciale sectoren zoals de gezondheidszorg en technologie.
Volgens de Administrative Procedure Act moet DHS elke unieke inzending lezen en analyseren voordat een definitieve regel wordt uitgevaardigd. In de praktijk betekent dit dat de instantie weken, waarschijnlijk maanden, nodig heeft voordat de definitieve regeling kan worden gepubliceerd. Rechtszaken zijn vrijwel zeker; verschillende belangenorganisaties hebben al aangegeven dat ze zullen procederen op basis van gelijke bescherming en het recht op een eerlijk proces als de arrestatiebepaling zonder beperkingen wordt aangenomen.
Voor multinationale werkgevers is de huidige deadline de laatste kans om de economische gevolgen te benadrukken. Bedrijven met veel DACA-werknemers wordt geadviseerd om reacties in te dienen waarin het verlies van EAD’s wordt vertaald naar verminderde productiviteit, kosten voor omscholing en vertragingen in projecten. Als de regel wordt vastgesteld zoals voorgesteld, moeten HR- en mobiliteitsteams zich voorbereiden op vaker terugkerende verzoeken om aanvullende bewijsstukken (Requests for Evidence, RFEs) bij DACA-verlengingen en moeten ze noodplannen overwegen—waaronder alternatieve visumcategorieën—voor werknemers die plotseling hun verblijfsstatus kunnen verliezen.
De volgende belangrijke datum is 3 oktober, wanneer DHS naar verwachting een samenvatting van de reacties zal publiceren. Daarna zal de instantie beslissen of de regeling wordt aangescherpt, ingetrokken of definitief vastgesteld. Mobiliteitsmanagers doen er goed aan deze planning nauwlettend te volgen en betrokken werknemers ruim voor de ingangsdatum van de definitieve regel te informeren.
