ڈی ایچ ایس کے نئے قواعد کے لیے عوامی تبصرے کی آخری تاریخ آج ختم ہو رہی ہے، جو ڈی اے سی اے ورک پرمٹس کو نشانہ بناتے ہیں۔

محکمہ ہوم لینڈ سیکیورٹی (DHS) ایک متنازعہ تجویز کردہ قانون پر عوامی تبصرے کے دور کو بند کرنے کی تیاری کر رہا ہے، جو امیگریشن افسران کو وسیع اختیارات دے گا کہ وہ Deferred Action for Childhood Arrivals (DACA) کے مستفیدین کے لیے ملازمت کی اجازت نامے (EADs) کو مسترد یا منسوخ کر سکیں۔ جون کے شروع میں فیڈرل رجسٹر میں شائع ہونے والی اس تجویز (Docket No. USCIS-2026-0067) کے تحت امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز (USCIS) کو یہ اختیار دیا جائے گا کہ وہ گرفتاری کی بنیاد پر—یہاں تک کہ ایسی گرفتاری جس کا کوئی فیصلہ نہ ہوا ہو—یا صرف وسیع اصطلاحات میں بیان کردہ "عوامی سلامتی کے خدشات" کی بنیاد پر EAD کو رد یا ختم کر سکے۔ DHS کا کہنا ہے کہ یہ تبدیلی DACA پروگرام کی سالمیت کو محفوظ بنانے کے لیے ضروری ہے، لیکن مہاجرین کے حقوق کے حامی خبردار کرتے ہیں کہ اس سے لاکھوں Dreamers کی زندگیوں پر منفی اثر پڑ سکتا ہے جو کام کی اجازت پر انحصار کرتے ہیں تاکہ ملازمت یا تعلیم جاری رکھ سکیں۔

60 دن کے تبصرے کے دور میں، Aliento، United We Dream، اور FWD.us جیسے تنظیموں نے خط لکھنے کی مہمات اور ویبینارز کا انعقاد کیا تاکہ Dreamers، ان کے خاندان، آجر، مذہبی رہنما، اور اساتذہ اپنی رائے دے سکیں۔ Regulations.gov کے مطابق، پیر کی شام تک 3,800 سے زائد تبصرے موصول ہو چکے تھے۔ تبصرہ نگاروں نے اکثریتی طور پر کہا کہ یہ قانون DACA کو کانگریس کی منظوری کے بغیر ختم کرنے کا ایک پوشیدہ طریقہ ہے۔ آجرین نے خبردار کیا کہ اس اضافی غیر یقینی صورتحال سے عملے کی منصوبہ بندی متاثر ہوگی اور صحت کی دیکھ بھال اور ٹیکنالوجی جیسے اہم شعبوں میں غیر ضروری ملازمین کی تبدیلی ہوگی۔



Administrative Procedure Act کے تحت، DHS کو ہر منفرد تبصرے کا جائزہ لینا ہوگا قبل اس کے کہ وہ حتمی قانون جاری کرے، جس کا مطلب ہے کہ ایجنسی کو حتمی ضابطہ شائع کرنے میں ہفتے یا ممکنہ طور پر مہینے لگ سکتے ہیں۔ قانونی چارہ جوئی تقریباً یقینی ہے؛ کئی مہاجرین کے حقوق کی تنظیموں نے پہلے ہی اشارہ دیا ہے کہ اگر گرفتاری کی بنیاد پر یہ پابندی بغیر محدود کرنے والی زبان کے اپنائی گئی تو وہ مساوی تحفظ اور مناسب عمل کی بنیاد پر مقدمہ کریں گی۔

کثیر القومی آجرین کے لیے آج کی آخری تاریخ اقتصادی مفادات کو اجاگر کرنے کا آخری موقع ہے۔ بڑی DACA ورک فورس رکھنے والی کمپنیاں مشورہ دی جا رہی ہیں کہ وہ ایسے تبصرے جمع کرائیں جو کھوئے ہوئے EADs کو کم ہوتی پیداوار، تربیت کے اخراجات، اور منصوبوں میں تاخیر کے طور پر بیان کریں۔ اگر یہ قانون جیسا کہ لکھا گیا ہے حتمی ہو جاتا ہے، تو HR اور موبلٹی ٹیموں کو DACA کی تجدید پر زیادہ بار Requests for Evidence (RFEs) کی تیاری کرنی چاہیے اور متبادل ویزا کیٹیگریز سمیت ہنگامی منصوبہ بندی پر غور کرنا چاہیے تاکہ ایسے ملازمین جو اچانک غیر قانونی حیثیت میں آ سکتے ہیں، ان کے لیے تیار رہیں۔

اگلا اہم دن 3 اکتوبر ہے، جب DHS تبصروں کا خلاصہ شائع کرنے کا امکان رکھتا ہے۔ اس کے بعد ایجنسی فیصلہ کرے گی کہ تجویز کو محدود کرے، واپس لے، یا حتمی شکل دے۔ موبلٹی مینیجرز کو اس ٹائم لائن پر قریب سے نظر رکھنی چاہیے اور متاثرہ ملازمین کو کسی بھی نافذ العمل تاریخ سے پہلے اچھی طرح آگاہ کرنا چاہیے۔